Home InsightsCEO KNOWLEDGE

CEO KNOWLEDGE

Corporate Identity จ้างพนักงาน ต้นทุน ธุรกิจขนาดเล็ก

จ้างพนักงานคนแรก สัญญาทดลองงานตามมาตรา 17 กับวันที่ 120

24 เมษายน 2569

อัปเดตล่าสุด 30 กันยายน 2569

เวลาอ่านประมาณ 12 นาที

จ้างพนักงานคนแรก สัญญาทดลองงานตามมาตรา 17 กับวันที่ 120

KEY TAKEAWAYS

3 ประเด็น

สัญญาทดลองงานไม่ได้เป็นสัญญาอีกประเภทหนึ่ง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสอง ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือเหมือนการเลิกจ้างทั่วไป

วันที่ 120 เป็นเส้นของค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นของการทดลองงาน

มาตรา 118 ให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบหนึ่งปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วันเมื่อถูกเลิกจ้าง และมาตรา 19 ให้นับวันหยุดกับวันลาเข้าไปในระยะเวลาทำงานด้วย

คนแรกที่เข้ามาวางมาตรฐานให้คนถัดไป

นิยามว่าจ้างมาแก้ปัญหาอะไร เขียนเกณฑ์วัดผลตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน และนัดคุยทุกสัปดาห์ในเดือนแรก ช่วยให้ตัดสินใจเรื่องผ่านทดลองงานจากหลักฐาน ไม่ใช่จากความรู้สึกในวันสุดท้าย

มาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นับสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ส่วนวันที่ 120 เป็นเส้นค่าชดเชยตามมาตรา 118 สองเรื่องที่ต้องรู้ก่อนจ้างพนักงานคนแรก

ตัวเลข "ทดลองงาน 119 วัน" ถูกพูดถึงในการจ้างงานไทยจนหลายคนเข้าใจว่าเป็นกติกาของกฎหมาย ตัวเลขนี้ไม่ได้อยู่ในตัวบท ที่อยู่ในตัวบทคือสองเรื่อง เรื่องแรกคือกฎหมายนับสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา เรื่องที่สองคือค่าชดเชยเริ่มเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ตัวเลข 119 จึงเป็นการนับถอยหลังจากเรื่องที่สอง

เจ้าของกิจการที่จ้างลูกจ้างประจำคนแรกได้หน้าที่ของนายจ้างมาพร้อมกันในวันเดียว บทนี้อ่านตัวบทจากฉบับรวมแก้ไขที่สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาจัดพิมพ์และกระทรวงแรงงานเผยแพร่ แล้วต่อด้วยงานที่ทำให้การทดลองงานมีความหมาย คือการนิยามงานและวัดผลตั้งแต่วันแรก

สัญญาทดลองงานในตัวบทกฎหมาย

สัญญาทดลองงานอยู่ในกฎหมายแรงงานโดยตรง และอยู่ในหมวดเดียวกับสัญญาจ้างทั่วไป นายจ้างจึงเลิกสัญญาระหว่างทดลองงานได้ แต่ต้องใช้วิธีบอกกล่าวล่วงหน้าเดียวกับลูกจ้างคนอื่น

กฎหมายเขียนเรื่องทดลองงานไว้ตรงไหน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับรวมแก้ไข มาตรา 17 วรรคสอง กำหนดว่าสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างบอกเลิกได้โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดใดงวดหนึ่ง ให้มีผลเลิกสัญญาเมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป แต่ไม่ต้องบอกล่วงหน้าเกินสามเดือน และประโยคท้ายของวรรคเดียวกันระบุว่า "ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย" ถ้านายจ้างไม่บอกกล่าวตามนี้ มาตรา 17/1 ให้จ่ายค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับตั้งแต่วันที่ให้ออกจนถึงวันที่การเลิกสัญญามีผล

ถ้าจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ต้องบอกล่วงหน้าเมื่อไร

ตามหลักของมาตรา 17 วรรคสอง การบอกกล่าวต้องทำเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง แล้วมีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป กิจการที่จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือนและตัดสินใจไม่ให้ผ่านทดลองงาน จึงต้องส่งหนังสือภายในวันจ่ายเงินเดือนของเดือนหนึ่ง เพื่อให้มีผลสิ้นเดือนถัดไป ถ้าต้องการให้ออกทันที มาตรา 17 วรรคสามเปิดให้จ่ายค่าจ้างจนถึงวันที่การเลิกสัญญามีผลแล้วให้ออกได้ การวางแผนวันประเมินผลทดลองงานจึงต้องเผื่อรอบจ่ายเงินหนึ่งรอบไว้เสมอ

วันที่ 120 คือเส้นค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นทดลองงาน

มาตรา 118 กำหนดค่าชดเชยขั้นต่ำเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง โดยนับจากระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกัน ไม่ได้นับจากชื่อของสัญญา ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงที่เรียกว่าทดลองงานแต่ทำงานครบ 120 วันแล้ว จึงอยู่ในเกณฑ์เดียวกับลูกจ้างคนอื่น

ทำงานติดต่อกัน	ค่าชดเชยขั้นต่ำ (ค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน
ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน
ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน
ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน
ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน
ครบ 20 ปีขึ้นไป	400 วัน

มาตรา 19 ให้นับวันหยุด วันลา วันที่นายจ้างอนุญาตให้หยุดเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง และวันที่นายจ้างสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง รวมเป็นระยะเวลาทำงานด้วย มาตรา 20 กำหนดว่าถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเป็นช่วง ๆ โดยมีเจตนาไม่ให้ได้สิทธิตามกฎหมาย ให้นับทุกช่วงรวมกัน การนับวันแบบตัดวันลาออก หรือการจ้างใหม่เป็นรอบสั้นเพื่อไม่ให้ถึงวันที่ 120 จึงใช้ไม่ได้ตามตัวบท

เลิกจ้างวันที่ 119 กับวันที่ 121 ต่างกันอย่างไร

ต่างกันที่ค่าชดเชยตามมาตรา 118 เท่านั้น เลิกจ้างก่อนครบ 120 วันโดยลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างยังไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ส่วนวันที่ 121 ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ทั้งสองกรณียังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 หรือจ่ายเงินแทนตามมาตรา 17/1 เหมือนกัน กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ในมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ หรือละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร และถ้านายจ้างไม่ระบุเหตุไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบขณะเลิกจ้าง มาตรา 119 วรรคท้ายห้ามยกเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลัง

ก่อนประกาศรับสมัคร ต้องนิยามอะไรให้เสร็จ

สิ่งที่ต้องเขียนให้จบก่อนเปิดรับสมัครคือประโยคเดียวที่บอกว่าจ้างคนนี้มาแก้ปัญหาอะไร และจะรู้ได้อย่างไรว่าแก้ได้แล้ว เช่น ลดเวลาตอบข้อความลูกค้าให้เหลือภายในหนึ่งชั่วโมงในเวลาทำการ หรือปิดตัวเลขรายเดือนให้ทันก่อนวันยื่นแบบภาษี ประโยคแบบนี้คัดผู้สมัครตั้งแต่ตอนอ่านประกาศ และเป็นเกณฑ์ประเมินผลทดลองงานที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่ต้น

ประกาศที่เขียนจากรายการหน้าที่ยาวเป็นสิบข้อบอกผู้สมัครว่าเจ้าของกิจการยังไม่รู้ว่าตำแหน่งนี้ต้องเก่งเรื่องไหนเป็นอันดับแรก ในกิจการที่มีพนักงานคนเดียว ความคลุมเครือนี้แพงกว่าในบริษัทใหญ่ เพราะไม่มีเพื่อนร่วมทีมคอยรับงานที่ตกหล่น

จ้างลูกจ้างประจำ หรือใช้ผู้รับจ้างอิสระดีกว่ากัน

ดูจากลักษณะการควบคุมงานจริง งานที่ต้องกำหนดเวลาเข้าออก สั่งงานรายวัน และใช้อุปกรณ์ของกิจการ มีลักษณะของการจ้างแรงงาน ส่วนงานที่ส่งมอบเป็นชิ้นและผู้รับจ้างจัดเวลาเองได้ เหมาะกับการจ้างทำของ ข้อที่ต้องระวังคือการตั้งชื่อสัญญาว่าจ้างทำของแต่สั่งงานแบบลูกจ้างทุกประการ สถานะของคนทำงานถูกพิจารณาจากข้อเท็จจริงของการทำงาน ชื่อบนเอกสารเปลี่ยนสถานะนั้นไม่ได้ ถ้าไม่แน่ใจควรให้นักกฎหมายแรงงานอ่านร่างสัญญาก่อนลงนาม

ต้นทุนและหน้าที่ที่เริ่มพร้อมพนักงานคนแรก

ต้นทุนต่อเดือนของพนักงานคนแรกมากกว่าเงินเดือนหน้าซอง รายการที่ต้องนับมีสี่กลุ่ม และตัวเลขของบางกลุ่มเปลี่ยนตามประกาศของหน่วยงาน จึงควรเปิดค่าล่าสุดทุกครั้งที่คำนวณ

ค่าจ้าง ไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างประกาศสำหรับพื้นที่นั้น การจ่ายต่ำกว่าอัตราที่ประกาศขัดมาตรา 90 วรรคหนึ่ง และมาตรา 144 วางโทษไว้สูงสุดจำคุกหกเดือน ปรับหนึ่งแสนบาท หรือทั้งสองอย่าง
เงินสมทบประกันสังคมฝั่งนายจ้าง และเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน อัตรา เพดานค่าจ้าง และกำหนดขึ้นทะเบียน ให้ตรวจจากสำนักงานประกันสังคมในเดือนที่เริ่มจ้าง
วันหยุดและวันลาที่ต้องจ่ายค่าจ้าง ซึ่งกินเวลาทำงานจริงโดยค่าจ้างไม่ลดลง
เวลาของเจ้าของกิจการที่ใช้สอนงานในเดือนแรก ไม่ปรากฏในสมุดบัญชี แต่ลดเวลาที่เจ้าของใช้หารายได้

อีกหน้าที่หนึ่งเริ่มพร้อมรอบจ่ายเงินเดือนแรก คือภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน (ภ.ง.ด.1) ซึ่งมีกำหนดยื่นรายเดือนตามปฏิทินภาษี และเมื่อทีมโตถึงสิบคน มาตรา 108 บังคับให้นายจ้างทำข้อบังคับการทำงานที่เขียนเป็นภาษาไทย การเขียนเกณฑ์และระเบียบตั้งแต่คนแรกทำให้ถึงวันนั้นมีเอกสารพร้อมอยู่แล้ว

สามสิบวันแรกของพนักงานคนแรก

ในกิจการที่มีพนักงานคนเดียว คนคนนั้นไม่มีเพื่อนร่วมงานให้เทียบว่าตัวเองทำได้ดีหรือยัง วิธีที่ต้นทุนต่ำคือนัดคุยทุกสัปดาห์ในเดือนแรก ครั้งละยี่สิบนาที ใช้สามคำถามเดิมทุกครั้ง งานไหนติดขัด เรื่องอะไรยังไม่รู้ว่าต้องถามใคร และมีอะไรที่ทำไปแล้วแต่ไม่แน่ใจว่าถูกวิธี จดคำตอบไว้ทุกครั้ง บันทึกสี่ครั้งนี้คือหลักฐานที่ใช้ตัดสินเรื่องผ่านทดลองงาน

งานเดือนแรกแยกได้เป็นสองส่วน และควรมีผู้รับผิดชอบกับกำหนดเสร็จแยกกัน ส่วนแรกคือเอกสารและระบบ เช่น ขึ้นทะเบียนกับหน่วยงาน เปิดบัญชีรับเงินเดือน และมอบอุปกรณ์ ส่วนที่สองคือการสอนให้ทำงานได้ตามเกณฑ์ กิจการที่ทำครบแค่ส่วนแรกได้พนักงานที่มีสิทธิครบแต่ไม่รู้ว่ามาตรฐานอยู่ตรงไหน ส่วนกิจการที่ทำครบแค่ส่วนที่สองจะเจอเอกสารย้อนหลังที่ต้องตามแก้

เรื่องที่บทนี้ไม่ได้ตอบแทนนักกฎหมาย

บทนี้อ่านตัวบทเพื่อให้เจ้าของกิจการถามได้ตรงจุด การใช้กับข้อเท็จจริงของแต่ละกรณีเป็นงานของนักกฎหมายแรงงาน ขอบเขตที่ต้องรู้มีสี่ข้อ

ตัวบทที่อ้างมาจากฉบับรวมแก้ไขที่พิมพ์เมื่อ 11 ธันวาคม 2568 ถ้ามีการแก้ไขกฎหมายหลังจากนั้น ต้องอ่านฉบับใหม่
บทนี้ไม่ได้อ้างคำพิพากษา บทนี้ยกเงื่อนไขของสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาจากตัวบทมาตรา 118 เท่านั้น การตีความข้อเท็จจริงที่ก้ำกึ่งต้องอาศัยคำพิพากษาและความเห็นของนักกฎหมาย
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราเงินสมทบเปลี่ยนตามประกาศ บทนี้จึงไม่ใส่ตัวเลข
สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงานควรผ่านการตรวจของนักกฎหมาย ก่อนนำไปใช้จริง

ปฏิทินสามวันที่ต้องจดตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

วันที่พนักงานคนแรกเริ่มงาน ให้จดสามวันลงปฏิทินทันที

วันครบกำหนดขึ้นทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม ตามกำหนดที่ตรวจจากหน่วยงานในเดือนนั้น
วันประเมินผลทดลองงาน ตั้งให้ห่างจากวันที่ 120 อย่างน้อยหนึ่งรอบจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ได้ทัน
วันนัดคุยรายสัปดาห์สี่ครั้งแรก พร้อมสามคำถามเดิม

พอมีพนักงานคนที่สอง ผังงานของทีมเล็กจะเริ่มเป็นเรื่องที่ต้องคิด การทดลองจัดทีมแบบไม่มีชั้นหัวหน้าเล่าไว้ในFlat Structure คืออะไร ตอนที่ Google ทดลองไม่มีผู้จัดการ รอบประเมินหลังผ่านทดลองงานต่อยอดได้จากPerformance Review ที่ได้ผล ฟีดแบ็กแบบไหนทำให้ผลงานแย่ลง ผู้ก่อตั้งที่ต้องเริ่มส่งงานจากมือตัวเองอ่านจังหวะเปลี่ยนวิธีนำได้ในสไตล์ผู้นำแต่ละช่วงธุรกิจ ความสำเร็จที่บอกว่าถึงเวลาเปลี่ยน กำหนดยื่น ภ.ง.ด.1 ทุกเดือนอยู่ในKPI การเงินที่ CEO ต้องดูทุกเดือน ปิดตัวเลขให้ทันวันยื่นภาษี และหัวข้อคนกับองค์กรทั้งชุดอยู่ในความรู้บริหารจัดการ 9 หมวดที่ CEO ต้องรู้ ผลิตภาพขึ้น 17%

สรุป

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 เริ่มเมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ซึ่งไม่ใช่วันที่การทดลองงานจบ มาตรา 17 วรรคสองนับสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือหนึ่งรอบจ่ายค่าจ้าง และมาตรา 19 กับ 20 ปิดทางนับวันแบบตัดวันลาหรือแบ่งสัญญาเป็นช่วง ส่วนงานที่ทำให้การทดลองงานมีความหมายคือการนิยามงานก่อนรับสมัคร และจดบันทึกการคุยรายสัปดาห์ไว้เป็นหลักฐาน

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

มาตรา 17 ไม่ได้กำหนดความยาวของการทดลองงาน แต่มาตรา 118 นับค่าชดเชยจากระยะเวลาที่ทำงานติดต่อกันจริง ถ้ากำหนดทดลองงานนานกว่า 120 วันแล้วเลิกจ้างหลังวันที่ 120 โดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราในมาตรา 118 ชื่อช่วงที่เรียกว่าทดลองงานไม่ได้ยกเว้นเรื่องนี้

มาตรา 20 กำหนดว่าถ้าการให้ทำงานไม่ติดต่อกันมีเจตนาไม่ให้ลูกจ้างได้สิทธิตามกฎหมาย ให้นับทุกช่วงรวมกัน ไม่ว่าจะให้ทำหน้าที่ใดและแต่ละช่วงห่างกันเท่าใด ส่วนข้อยกเว้นเรื่องสัญญามีกำหนดระยะเวลาในมาตรา 118 ใช้ได้กับงานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ งานครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาล ที่ต้องเสร็จภายในสองปีและทำสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง งานประจำของพนักงานคนแรกจึงไม่เข้าข้อยกเว้นนี้

จ้างได้ แต่ต้องใช้เอกสารและเกณฑ์ประเมินชุดเดียวกับคนนอก ความเสี่ยงของการจ้างคนใกล้ตัวคือการข้ามขั้นตอน เช่น ไม่ทำสัญญาจ้าง ไม่ขึ้นทะเบียนกับหน่วยงาน หรือไม่กำหนดขอบเขตงาน ซึ่งกลายเป็นปัญหาทั้งทางกฎหมายและทางความสัมพันธ์เมื่อต้องแยกทางกัน เอกสารที่ครบตั้งแต่วันแรกปกป้องความสัมพันธ์มากกว่าแสดงความไม่ไว้ใจ

ดูจากงานที่สร้างรายได้แต่ยังไม่ได้ทำ ถ้ามีงานแบบนั้นค้างต่อเนื่องหลายเดือน และกระแสเงินสดรับต้นทุนการจ้างทั้งสี่กลุ่มได้หลายเดือนโดยไม่พึ่งรายได้ที่ยังไม่แน่นอน ก็ถึงเวลาจ้าง ถ้าเงื่อนไขเรื่องเงินสดยังไม่ครบ การจ้างทำของเป็นชิ้นงานก่อนเป็นทางที่เสี่ยงน้อยกว่า

ตำแหน่งที่คืนเวลาให้เจ้าของกิจการได้มากที่สุดต่อค่าจ้างหนึ่งบาท ให้ดูจากบันทึกเวลาหนึ่งสัปดาห์ว่างานประเภทไหนกินเวลามากที่สุดและสอนคนอื่นทำแทนได้เร็วที่สุด ตำแหน่งที่ควรรอไว้ก่อนคือตำแหน่งที่ต้องใช้ดุลพินิจแทนเจ้าของกิจการ เพราะยังไม่มีเกณฑ์ให้คนใหม่ยึด

PHYGITAL INSIGHT

ฟิจิ⁠ทัลออกแบบสิ่งที่พนักงานคนแรกได้รับในวันเริ่มงานให้เป็นส่วนหนึ่งของภาพบริษัท ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร เอกสารต้อนรับ ไปจนถึงเสื้อที่ใส่พบลูกค้า เพราะลูกค้าเห็นคนแรกเป็นตัวแทนบริษัทตั้งแต่วันที่เขาเริ่มตอบข้อความ บริการอัตลักษณ์องค์กรสำหรับทีมใหม่ของฟิจิ⁠ทัลทำชุดนี้ให้ใช้ซ้ำได้กับคนที่สอง สาม และสี่ ผู้สมัครที่เห็นประกาศก็รู้ตั้งแต่ต้นว่าบริษัทนี้ทำงานแบบไหน

ให้ PHYGITAL AGENCY ช่วยต่อยอดเรื่องนี้สู่ผลลัพธ์จริง

CORPORATE IDENTITY

ออกแบบอัตลักษณ์องค์กร

SEO

การปรับแต่งเว็บไซต์เพื่อผลการค้นหา

CONTENT MARKETING

สร้างเนื้อหาทางการตลาด

DIGITAL MARKETING

บริษัท Digital Marketing ครบวงจร

ประกาศรับสมัครงานของคุณบอกหรือยังว่าที่นี่ทำงานกันแบบไหน

ให้ประกาศรับสมัคร เอกสารต้อนรับ และเสื้อบริษัทของพนักงานคนแรกออกมาเป็นชุดเดียวกันจาก PHYGITAL AGENCY คนที่สองจะเห็นมาตรฐานเดียวกันตั้งแต่วันสมัคร

นัดประชุมผ่าน Google Meet เพิ่มเพื่อนใน LINE

WRITTEN BY

PARANATH PANARATANA

CHAIRMAN OF PHYGITAL AGENCY

ประธานกรรมการบริษัท ฟิจิทัล เอเจนซี จำกัด มีประสบการณ์ดูแลการตลาดที่ผสานโลกจริงและโลกออนไลน์เข้าด้วยกัน ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการวินิจฉัยธุรกิจ อีกทั้งยังเคยทำงานในสายวิดีโอโปรดักชั่นและภาพยนตร์ไทยอีกด้วย

แนะนำบทความถัดไป

ดูทั้งหมดใน CEO KNOWLEDGE

จ้างพนักงานคนแรก สัญญาทดลองงานตามมาตรา 17 กับวันที่ 120

KEY TAKEAWAYS

สัญญาทดลองงานไม่ได้เป็นสัญญาอีกประเภทหนึ่ง

วันที่ 120 เป็นเส้นของค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นของการทดลองงาน

คนแรกที่เข้ามาวางมาตรฐานให้คนถัดไป

สารบัญ

สัญญาทดลองงานในตัวบทกฎหมาย

กฎหมายเขียนเรื่องทดลองงานไว้ตรงไหน

ถ้าจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ต้องบอกล่วงหน้าเมื่อไร

วันที่ 120 คือเส้นค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นทดลองงาน

เลิกจ้างวันที่ 119 กับวันที่ 121 ต่างกันอย่างไร

ก่อนประกาศรับสมัคร ต้องนิยามอะไรให้เสร็จ

จ้างลูกจ้างประจำ หรือใช้ผู้รับจ้างอิสระดีกว่ากัน

ต้นทุนและหน้าที่ที่เริ่มพร้อมพนักงานคนแรก

สามสิบวันแรกของพนักงานคนแรก

เรื่องที่บทนี้ไม่ได้ตอบแทนนักกฎหมาย

ปฏิทินสามวันที่ต้องจดตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

กำหนดทดลองงานนานกว่า 120 วันได้ไหม

ต่อสัญญาจ้างทีละสามเดือนเพื่อไม่ให้ถึงวันที่ 120 ได้ไหม

ญาติหรือคนรู้จักจ้างได้ไหม

ควรจ้างพนักงานคนแรกเมื่อไร

พนักงานคนแรกควรเป็นตำแหน่งอะไร

PHYGITAL INSIGHT

CORPORATE IDENTITY

SEO

CONTENT MARKETING

DIGITAL MARKETING

ประกาศรับสมัครงานของคุณบอกหรือยังว่าที่นี่ทำงานกันแบบไหน

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับสูตร SAFE

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักจริง 1 ต.ค. 2569 หลังเลื่อนหนึ่งปี

Crisis Management 24 ชั่วโมงแรก ผู้บริหารต้องตัดสินอะไรก่อน

KEY TAKEAWAYS

สัญญา​ทดลอง​งาน​ไม่​ได้​เป็น​สัญญา​อีก​ประเภท​หนึ่ง

วัน​ที่ 120 เป็น​เส้น​ของ​ค่า​ชดเชย ไม่ใช่​เส้น​ของ​การ​ทดลอง​งาน

คน​แรก​ที่​เข้า​มา​วาง​มาตรฐาน​ให้​คน​ถัด​ไป

สารบัญ

สัญญา​ทดลอง​งาน​ใน​ตัว​บท​กฎหมาย

กฎหมาย​เขียน​เรื่อง​ทดลอง​งาน​ไว้​ตรง​ไหน

ถ้า​จ่าย​เงิน​เดือน​ทุก​สิ้น​เดือน ต้อง​บอก​ล่วง​หน้า​เมื่อไร

วัน​ที่ 120 คือ​เส้น​ค่า​ชดเชย ไม่ใช่​เส้น​ทดลอง​งาน

เลิก​จ้าง​วัน​ที่ 119 กับ​วัน​ที่ 121 ต่าง​กัน​อย่างไร

ก่อน​ประกาศ​รับ​สมัคร ต้อง​นิยาม​อะไร​ให้​เสร็จ

จ้าง​ลูกจ้าง​ประจำ หรือ​ใช้​ผู้รับ​จ้าง​อิสระ​ดี​กว่า​กัน

ต้นทุน​และ​หน้าที่​ที่​เริ่ม​พร้อม​พนักงาน​คน​แรก

สามสิบ​วัน​แรก​ของ​พนักงาน​คน​แรก

เรื่อง​ที่​บท​นี้​ไม่​ได้​ตอบแทน​นัก​กฎหมาย

ปฏิทิน​สาม​วัน​ที่​ต้อง​จด​ตั้งแต่​ก่อน​เริ่ม​งาน

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

กำหนด​ทดลอง​งาน​นาน​กว่า 120 วัน​ได้​ไหม

ต่อ​สัญญา​จ้าง​ที​ละ​สาม​เดือน​เพื่อ​ไม่​ให้​ถึง​วัน​ที่ 120 ได้​ไหม

ญาติ​หรือ​คน​รู้จัก​จ้าง​ได้​ไหม

ควร​จ้าง​พนักงาน​คน​แรก​เมื่อไร

พนักงาน​คน​แรก​ควร​เป็น​ตำแหน่ง​อะไร

PHYGITAL INSIGHT

บริการที่เกี่ยวข้อง

CORPORATE IDENTITY

SEO

CONTENT MARKETING

DIGITAL MARKETING

ประกาศ​รับ​สมัคร​งาน​ของ​คุณ​บอก​หรือ​ยัง​ว่าที่​นี่​ทำงาน​กัน​แบบ​ไหน

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับ​สูตร SAFE

กองทุน​สงเคราะห์​ลูกจ้าง หัก​จริง 1 ต.ค. 2569 หลัง​เลื่อน​หนึ่ง​ปี

Crisis Management 24 ชั่วโมง​แรก ผู้​บริหาร​ต้อง​ตัดสิน​อะไร​ก่อน

สัญญาทดลองงานไม่ได้เป็นสัญญาอีกประเภทหนึ่ง

วันที่ 120 เป็นเส้นของค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นของการทดลองงาน

คนแรกที่เข้ามาวางมาตรฐานให้คนถัดไป

สัญญาทดลองงานในตัวบทกฎหมาย

กฎหมายเขียนเรื่องทดลองงานไว้ตรงไหน

ถ้าจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ต้องบอกล่วงหน้าเมื่อไร

วันที่ 120 คือเส้นค่าชดเชย ไม่ใช่เส้นทดลองงาน

เลิกจ้างวันที่ 119 กับวันที่ 121 ต่างกันอย่างไร

ก่อนประกาศรับสมัคร ต้องนิยามอะไรให้เสร็จ

จ้างลูกจ้างประจำ หรือใช้ผู้รับจ้างอิสระดีกว่ากัน

ต้นทุนและหน้าที่ที่เริ่มพร้อมพนักงานคนแรก

สามสิบวันแรกของพนักงานคนแรก

เรื่องที่บทนี้ไม่ได้ตอบแทนนักกฎหมาย

ปฏิทินสามวันที่ต้องจดตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

กำหนดทดลองงานนานกว่า 120 วันได้ไหม

ต่อสัญญาจ้างทีละสามเดือนเพื่อไม่ให้ถึงวันที่ 120 ได้ไหม

ญาติหรือคนรู้จักจ้างได้ไหม

ควรจ้างพนักงานคนแรกเมื่อไร

พนักงานคนแรกควรเป็นตำแหน่งอะไร

ประกาศรับสมัครงานของคุณบอกหรือยังว่าที่นี่ทำงานกันแบบไหน

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับสูตร SAFE

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักจริง 1 ต.ค. 2569 หลังเลื่อนหนึ่งปี

Crisis Management 24 ชั่วโมงแรก ผู้บริหารต้องตัดสินอะไรก่อน