Home InsightsCEO KNOWLEDGE

CEO KNOWLEDGE

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักจริง 1 ต.ค. 2569 หลังเลื่อนหนึ่งปี

31 พฤษภาคม 2569

อัปเดตล่าสุด 30 กันยายน 2569

เวลาอ่านประมาณ 12 นาที

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักจริง 1 ต.ค. 2569 หลังเลื่อนหนึ่งปี

KEY TAKEAWAYS

3 ประเด็น

กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ลงราชกิจจานุเบกษา 15 กันยายน 2568 และใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2569

ฉบับนี้ยกเลิกกฎกระทรวงเรื่องเดียวกันฉบับปี 2567 เพื่อให้ตรงกับพระราชกฤษฎีกาที่เลื่อนวันเริ่มเก็บเงินจาก 1 ตุลาคม 2568 ออกไปหนึ่งปี

ช่วง 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง

แล้วเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 ลูกจ้างเงินเดือน 20,000 บาทจึงมีเงินเข้ากองทุนเดือนละ 100 บาท แบ่งเป็นส่วนที่หักจากค่าจ้าง 50 บาท และส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่ม 50 บาท

มาตรา 131 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานให้นายจ้างที่นำส่งช้าจ่ายเงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือน

และห้ามอ้างว่ายังไม่ได้หักจากค่าจ้าง ต้นทุนที่แท้จริงของเรื่องนี้จึงอยู่ที่ระบบเงินเดือนที่ต้องหักและนำส่งให้ถูกทุกงวด มากกว่าตัวเลขร้อยละ 0.25

กฎกระทรวงปี 2568 ยกเลิกฉบับ 2567 และเลื่อนการหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไปเริ่ม 1 ตุลาคม 2569 ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง นายจ้างต้องเตรียมอะไรบ้าง

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกองทุนที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตั้งไว้ในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มาตรา 126 เขียนวัตถุประสงค์ไว้ว่าเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือตาย บทบัญญัติมีมานานแล้ว แต่การเก็บเงินจริงต้องรอกฎกระทรวงกำหนดอัตราและพระราชกฤษฎีกากำหนดวันเริ่ม

วันเริ่มถูกกำหนดครั้งแรกไว้ที่ 1 ตุลาคม 2568 แล้วเลื่อนเป็น 1 ตุลาคม 2569 กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ออกมาเพื่อรองรับการเลื่อนนั้น บทความนี้อ่านกฎกระทรวงฉบับนี้ทั้งสามหน้า ประกอบกับมาตรา 130 ถึง 133 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แล้วแปลงเป็นงานที่นายจ้างต้องทำก่อนจ่ายค่าจ้างงวดแรกของเดือนตุลาคม

กฎกระทรวงปี 2568 เปลี่ยนอะไรจากฉบับก่อน

กฎกระทรวงฉบับนี้เปลี่ยนวันเริ่มใช้อัตรา ส่วนอัตรายังเป็นสองขั้นเหมือนเดิม ราชกิจจานุเบกษาเล่ม 142 ตอนที่ 60 ก หน้า 3 ถึง 5 ลงวันที่ 15 กันยายน 2568 ระบุสาระไว้สามข้อ

ข้อ	เนื้อหา
ข้อ 1	ใช้บังคับตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569
ข้อ 2	ยกเลิกกฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2567
ข้อ 3 (1)	1 ต.ค. 2569 ถึง 30 ก.ย. 2574 เงินสะสมของลูกจ้าง 0.25% และเงินสมทบของนายจ้าง 0.25% ของค่าจ้าง
ข้อ 3 (2)	ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 เงินสะสมของลูกจ้าง 0.5% และเงินสมทบของนายจ้าง 0.5% ของค่าจ้าง

ส่วนท้ายสุดของราชกิจจาฯ ฉบับนี้ให้เหตุผลการออกว่าต้องปรับกฎกระทรวงฉบับ 2567 ให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการกำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ ที่เลื่อนจาก 1 ตุลาคม 2568 เป็น 1 ตุลาคม 2569 ฐานอำนาจของกฎกระทรวงคือมาตรา 6 วรรคหนึ่ง และมาตรา 131 วรรคหนึ่งของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

กิจการที่เตรียมระบบไว้แล้วเมื่อปี 2568 ต้องแก้อะไร

ต้องแก้สองจุด จุดแรกคือวันเริ่มหักในระบบเงินเดือน ถ้าตั้งไว้ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2568 แล้วยังไม่ได้ปิด ต้องตรวจว่าไม่ได้หักเงินลูกจ้างไปก่อนมีหน้าที่ตามกฎหมาย จุดที่สองคือวันเปลี่ยนอัตรา ซึ่งตามฉบับใหม่คือ 1 ตุลาคม 2574 ระบบที่ตั้งตามฉบับเดิมอาจตั้งวันเปลี่ยนไว้คนละวัน กิจการที่ใช้โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปควรถามผู้ให้บริการว่าอัปเดตตามกฎกระทรวงฉบับ 2568 แล้วหรือยัง แทนการสันนิษฐานว่าระบบเปลี่ยนให้เอง

กิจการแบบไหนต้องเข้ากองทุนตามมาตรา 130

มาตรา 130 วรรคหนึ่งให้ลูกจ้างในกิจการที่จ้างคนสิบคนขึ้นไปเป็นสมาชิกกองทุน และมีสามกรณีที่ต่างออกไป

กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ วรรคหนึ่งไม่ใช้บังคับ
กิจการที่จัดการสงเคราะห์เอง เมื่อลูกจ้างออกจากงานหรือตาย ตามหลักเกณฑ์ในกฎกระทรวง วรรคหนึ่งไม่ใช้บังคับเช่นกัน
กิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่าสิบคน จะเข้าข่ายเมื่อมีพระราชกฤษฎีกากำหนด ส่วนลูกจ้างที่ต้องการเป็นสมาชิกเองสมัครได้ตามระเบียบของคณะกรรมการกองทุน เมื่อนายจ้างยินยอม

มาตราเดียวกันกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างเป็นสมาชิกยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง แล้วกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ออกหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนให้ เมื่อข้อมูลในแบบเปลี่ยน นายจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือเพื่อขอแก้ไข

ข้อยกเว้นเรื่องการจัดสงเคราะห์เองต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ในกฎกระทรวงอีกฉบับหนึ่ง ซึ่งบทความนี้ไม่ได้เปิดอ่าน กิจการที่คิดว่ามีสวัสดิการเทียบเท่าอยู่แล้วควรให้ทนายด้านแรงงานเทียบสวัสดิการนั้นกับกฎกระทรวงฉบับดังกล่าว ก่อนสรุปว่าไม่ต้องเข้า

มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างซ้ำไหม

ตามมาตรา 130 วรรคสอง กิจการที่นายจ้างจัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่อยู่ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง คือไม่ต้องให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จุดที่ต้องตรวจคือกองทุนนั้นจดทะเบียนตามกฎหมายจริง และลูกจ้างที่ยังไม่ได้สมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีอยู่กี่คน เพราะถ้อยคำในมาตราพูดถึงกิจการที่ "จัดให้มี" กองทุน ส่วนคำถามว่าลูกจ้างที่ไม่ได้สมัครต้องทำอย่างไร ควรส่งคำถามเป็นหนังสือถึง กสร. โดยตรง แล้วเก็บคำตอบไว้กับเอกสารของกิจการ

เงินเข้ากองทุนเดือนละเท่าไร คิดจากค่าจ้างจริง

มาตรา 131 ให้หักเงินสะสมทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน ตามอัตราในกฎกระทรวง โดยกฎหมายวางเพดานไว้ไม่เกินร้อยละห้าของค่าจ้าง ตารางนี้คำนวณจากอัตราสองช่วงของกฎกระทรวงฉบับ 2568

ค่าจ้างต่อเดือน (บาท)	1 ต.ค. 2569-30 ก.ย. 2574 ลูกจ้าง / นายจ้าง	ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 ลูกจ้าง / นายจ้าง
15,000	37.50 / 37.50	75 / 75
20,000	50 / 50	100 / 100
25,000	62.50 / 62.50	125 / 125
35,000	87.50 / 87.50	175 / 175

กิจการที่มีลูกจ้าง 50 คน ค่าจ้างเฉลี่ย 18,000 บาท จ่ายเงินสมทบฝ่ายนายจ้างเดือนละ 2,250 บาทในช่วงแรก ตัวเลขนี้ไม่ใหญ่เมื่อเทียบกับต้นทุนคนทั้งหมด งานที่ใช้เวลาจริงคือการตั้งระบบให้หักถูกคน ถูกฐานค่าจ้าง และนำส่งตรงกำหนดทุกงวด

กิจการที่จ่ายค่าจ้างสองรอบต่อเดือน ต้องหักกี่ครั้ง

หักทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง ตามถ้อยคำในมาตรา 131 วรรคหนึ่ง กิจการที่จ่ายทุกวันที่ 15 และสิ้นเดือนจึงต้องคำนวณเงินสะสมจากค่าจ้างของแต่ละรอบ ส่วนวิธีและกำหนดเวลานำส่งเข้ากองทุนเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกองทุนกำหนดตามวรรคสี่ของมาตราเดียวกัน ฝ่ายบัญชีควรขอประกาศของคณะกรรมการฉบับปัจจุบันมาเก็บไว้ แทนการจดวันที่จากบทความหรือจากความจำ เพราะหลักเกณฑ์ระดับนี้แก้ไขได้โดยไม่ต้องออกกฎกระทรวงใหม่

นำส่งช้าหรือไม่ครบ มาตรา 131 และ 132 ว่าอย่างไร

ความรับผิดของนายจ้างผูกกับการจ่ายค่าจ้าง ไม่ได้ผูกกับการหักเงินจริง มาตรา 131 กับ 132 วางไว้สามชั้น

จ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลาก็ยังต้องนำส่ง มาตรา 131 วรรคสองให้นายจ้างนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบโดยถือเสมือนว่าได้จ่ายค่าจ้างแล้ว
ส่งช้าหรือไม่ครบเสียเงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือน ของจำนวนที่ยังไม่ได้ส่ง นับจากวันที่ต้องส่ง เศษของเดือนตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปนับเป็นหนึ่งเดือน ต่ำกว่านั้นปัดทิ้ง และนายจ้างอ้างว่ายังไม่ได้หักหรือหักไม่ครบเพื่อพ้นความรับผิดไม่ได้
พนักงานตรวจแรงงานมีคำเตือนเป็นหนังสือ ตามมาตรา 132 ให้นำเงินค้างมาชำระภายในไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่ได้รับหนังสือ ถ้าไม่รู้ค่าจ้างแน่ชัด พนักงานตรวจแรงงานประเมินเงินที่ต้องส่งเองได้

เงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือนเท่ากับปีละหกสิบเปอร์เซ็นต์แบบไม่ทบต้น ถ้ากิจการลืมตั้งระบบหกเดือนแล้วนำส่งย้อนหลังครั้งเดียว งวดแรกจะช้าหกเดือน งวดสุดท้ายช้าหนึ่งเดือน เงินเพิ่มรวมคิดได้ราว 17.5% ของยอดที่ค้างทั้งหมด

ลูกจ้างลาออกกลางเดือน ต้องหักจากค่าจ้างงวดสุดท้ายไหม

ต้องหัก เพราะมาตรา 131 ให้หักทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้างนับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นสมาชิก ค่าจ้างงวดสุดท้ายก็เป็นค่าจ้างที่จ่ายระหว่างเป็นสมาชิก จุดที่ต้องตรวจคือค่าจ้างงวดนี้มักจ่ายพร้อมเงินประเภทอื่น เช่น ค่าชดเชยหรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ฝ่ายบัญชีต้องแยกให้ได้ว่ารายการใดเป็นค่าจ้างตามนิยามของกฎหมาย แล้วคิดเงินสะสมจากรายการนั้น ถ้าไม่แน่ใจเรื่องนิยาม ให้ถามพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ก่อนปิดงวด

ลูกจ้างได้เงินคืนเมื่อไรตามมาตรา 133

เมื่อลูกจ้างออกจากงาน มาตรา 133 ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ่ายเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินนั้นให้ลูกจ้าง เงินที่นายจ้างสมทบจึงไม่ได้กลับมาที่นายจ้าง แต่ไปถึงลูกจ้างพร้อมเงินของลูกจ้างเอง

กรณีลูกจ้างตาย เงินจะจ่ายให้บุคคลที่ลูกจ้างระบุไว้เป็นหนังสือตามแบบที่อธิบดีกำหนด ถ้าไม่ได้ระบุ หรือผู้ที่ระบุเสียชีวิตไปก่อน ให้จ่ายแก่บุตร สามี ภรรยา บิดา มารดาที่มีชีวิตอยู่ คนละส่วนเท่ากัน และถ้าไม่มีใครเลย เงินตกเป็นของกองทุน

ข้อนี้เป็นเรื่องที่นายจ้างควรบอกลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่เริ่มหัก ลูกจ้างที่เห็นรายการหักใหม่ในสลิปเงินเดือนโดยไม่มีคำอธิบายมักถามฝ่ายบุคคลก่อนถามที่อื่น และการตอบได้ว่าเงินนี้กลับไปหาใครและเมื่อไร ช่วยให้คำถามจบในรอบเดียว ส่วนเอกสารตอนจ้างคนแรก เช่น สัญญาทดลองงานและเส้น 120 วันของค่าชดเชย ดูได้จากจ้างพนักงานคนแรก สัญญาทดลองงานตามมาตรา 17 กับวันที่ 120 ก่อนกิจการจะมีลูกจ้างครบสิบคน

งานห้าข้อก่อนงวดค่าจ้างแรกของเดือนตุลาคม

วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นวันเริ่มใช้อัตรา งวดค่าจ้างแรกที่ต้องหักคืองวดแรกที่จ่ายหลังวันนั้น งานห้าข้อต่อไปนี้ควรเสร็จก่อนปิดงวด

นับลูกจ้างและตรวจข้อยกเว้น ว่ากิจการมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคน และไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียนตามกฎหมาย
ยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง ตามมาตรา 130 และเก็บหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนไว้กับเอกสารบริษัท
ตั้งระบบเงินเดือน ให้หัก 0.25% จากค่าจ้างทุกงวด และตั้งวันเปลี่ยนอัตราเป็น 1 ตุลาคม 2574
ขอหลักเกณฑ์การนำส่งฉบับปัจจุบัน ของคณะกรรมการกองทุน แล้วลงวันนำส่งในปฏิทินการเงินของเดือน
แจ้งลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ว่ารายการหักใหม่คืออะไร จ่ายคืนเมื่อไร และให้ระบุผู้รับเงินกรณีตายตามแบบของอธิบดี

กิจการที่เงินสดตึงในเดือนที่เริ่มหัก ควรดูรอบรับเงินจากลูกค้าเทียบกับวันนำส่งด้วย ตามหลักที่ไล่ไว้ในบริหารกระแสเงินสดแบบ cash-rich ภายใต้เครดิตเทอม 45 วัน ส่วนภาระทางกฎหมายด้านลูกจ้างที่เริ่มคนละวันกับด้านสัญญาและข้อมูลส่วนบุคคล แยกเป็นสี่กองไว้ในกฎหมายธุรกิจพื้นฐาน อายุความหนี้การค้าสองปีกับห้าปี

สรุป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มเก็บเงินจริงวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ตามกฎกระทรวงปี 2568 ที่ยกเลิกฉบับ 2567 และเลื่อนวันเริ่มออกไปหนึ่งปี กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องหักลูกจ้าง 0.25% และสมทบอีก 0.25% ของค่าจ้างทุกงวดจนถึง 30 กันยายน 2574 แล้วขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.5% เงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือนเมื่อส่งช้าคือความเสี่ยงที่ใหญ่กว่าตัวอัตรา งานที่ต้องเสร็จก่อนงวดแรกจึงเป็นการขึ้นทะเบียน ตั้งระบบเงินเดือน และแจ้งลูกจ้าง

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

มาตรา 130 วรรคหนึ่งใช้กับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคน ส่วนกิจการที่ต่ำกว่านั้นจะเข้าข่ายเมื่อมีพระราชกฤษฎีกากำหนด ลูกจ้างยังสมัครเป็นสมาชิกได้เองตามระเบียบของคณะกรรมการกองทุนเมื่อนายจ้างยินยอม กิจการที่จะจ้างคนที่สิบในปีนี้ควรเตรียมระบบไว้ก่อนวันจ้าง

มาตรา 131 วางเพดานไว้ไม่เกินร้อยละห้าของค่าจ้าง อัตราจริงกำหนดด้วยกฎกระทรวง ซึ่งฉบับ 2568 วางไว้สองขั้นคือ 0.25% และ 0.5% การเปลี่ยนอัตราครั้งต่อไปต้องออกกฎกระทรวงใหม่และลงราชกิจจานุเบกษา

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานให้มีคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน มีผู้แทนกระทรวงการคลัง สภาพัฒน์ และธนาคารแห่งประเทศไทย กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน คณะกรรมการวางระเบียบการรับจ่ายเงินและการจัดหาผลประโยชน์ของกองทุน

นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือนของจำนวนที่ยังไม่ได้ส่ง และพนักงานตรวจแรงงานมีคำเตือนให้ชำระภายในเวลาไม่น้อยกว่าสามสิบวัน นอกจากนั้นยังเป็นเงินของลูกจ้างที่ถูกหักไปแล้ว ซึ่งกระทบความเชื่อใจของทีมโดยตรง

มาตรา 130 ใช้คำว่ากิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคน กลุ่มที่แยกเป็นหลายนิติบุคคลควรตรวจทีละนายจ้าง และให้ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานยืนยันวิธีนับกับ กสร. ก่อนตัดสินว่านิติบุคคลใดยังไม่ต้องเข้า เพราะการนับผิดทำให้เสียเงินเพิ่มย้อนหลังได้

ใส่ในต้นทุนคนต่อหัว คู่กับเงินสมทบประกันสังคม เพื่อให้ตัวเลขขยับตามจำนวนพนักงานและค่าจ้างโดยอัตโนมัติ ตัวชี้วัดการเงินที่ผู้บริหารควรเห็นทุกเดือน รวมถึงการปิดตัวเลขให้ทันกำหนดยื่นภาษี อยู่ในKPI การเงินที่ CEO ต้องดูทุกเดือน ปิดตัวเลขให้ทันวันยื่นภาษี

PHYGITAL INSIGHT

ฟิจิ⁠ทัลนับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นหนึ่งในต้นทุนที่ SME มักเห็นช้า เพราะตัวเลขเล็กจนไม่มีใครยกขึ้นมาคุยในวาระงบประมาณ ขณะที่ความเสี่ยงอยู่ที่เงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือนเมื่อระบบเงินเดือนพลาด การไล่หาต้นทุนแบบนี้ให้ครบทุกบรรทัดคืองานของบริการที่ปรึกษาชินดังของฟิจิ⁠ทัล ซึ่งวินิจฉัยโครงสร้างต้นทุนคนของกิจการก่อนวางแผนขยายทีม และบอกได้ว่าจุดไหนจะรั่วเมื่อจำนวนพนักงานข้ามเกณฑ์สิบคน

ให้ PHYGITAL AGENCY ช่วยต่อยอดเรื่องนี้สู่ผลลัพธ์จริง

CONSULTING

วิทยากรและที่ปรึกษาธุรกิจ

CONTENT MARKETING

สร้างเนื้อหาทางการตลาด

DIGITAL MARKETING

บริษัท Digital Marketing ครบวงจร

MARKET RESEARCH

งานวิจัยทางการตลาด

ต้นทุนคนที่เพิ่มครั้งละไม่ถึงหนึ่งเปอร์เซ็นต์มักหลุดจากวาระงบประมาณ จนกลายเป็นเงินเพิ่มย้อนหลัง

PHYGITAL AGENCY วินิจฉัยโครงสร้างต้นทุนพนักงานของกิจการ ไล่รายการที่เกิดจากกฎหมายแรงงานและรอบการจ่ายเงิน แล้ววางลำดับงานให้ทีมบัญชีและบุคคลปิดได้ก่อนวันที่กิจการต้องเริ่มจ่ายจริง

นัดประชุมผ่าน Google Meet เพิ่มเพื่อนใน LINE

WRITTEN BY

PARANATH PANARATANA

CHAIRMAN OF PHYGITAL AGENCY

ประธานกรรมการบริษัท ฟิจิทัล เอเจนซี จำกัด มีประสบการณ์ดูแลการตลาดที่ผสานโลกจริงและโลกออนไลน์เข้าด้วยกัน ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการวินิจฉัยธุรกิจ อีกทั้งยังเคยทำงานในสายวิดีโอโปรดักชั่นและภาพยนตร์ไทยอีกด้วย

แนะนำบทความถัดไป

ดูทั้งหมดใน CEO KNOWLEDGE

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักจริง 1 ต.ค. 2569 หลังเลื่อนหนึ่งปี

KEY TAKEAWAYS

ช่วง 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง

มาตรา 131 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานให้นายจ้างที่นำส่งช้าจ่ายเงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือน

สารบัญ

กฎกระทรวงปี 2568 เปลี่ยนอะไรจากฉบับก่อน

กิจการที่เตรียมระบบไว้แล้วเมื่อปี 2568 ต้องแก้อะไร

กิจการแบบไหนต้องเข้ากองทุนตามมาตรา 130

มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างซ้ำไหม

เงินเข้ากองทุนเดือนละเท่าไร คิดจากค่าจ้างจริง

กิจการที่จ่ายค่าจ้างสองรอบต่อเดือน ต้องหักกี่ครั้ง

นำส่งช้าหรือไม่ครบ มาตรา 131 และ 132 ว่าอย่างไร

ลูกจ้างลาออกกลางเดือน ต้องหักจากค่าจ้างงวดสุดท้ายไหม

ลูกจ้างได้เงินคืนเมื่อไรตามมาตรา 133

งานห้าข้อก่อนงวดค่าจ้างแรกของเดือนตุลาคม

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

กิจการมีลูกจ้างเก้าคน ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม

อัตรา 0.25% นี้เพิ่มได้สูงสุดเท่าไร

เงินกองทุนนี้บริหารโดยใคร

ถ้านายจ้างหักเงินลูกจ้างแล้วแต่ไม่นำส่ง เกิดอะไรขึ้น

กิจการที่มีหลายสาขาหรือหลายนิติบุคคล นับจำนวนลูกจ้างอย่างไร

ควรใส่งบเรื่องนี้ไว้ในหมวดไหน

PHYGITAL INSIGHT

CONSULTING

CONTENT MARKETING

DIGITAL MARKETING

MARKET RESEARCH

ต้นทุนคนที่เพิ่มครั้งละไม่ถึงหนึ่งเปอร์เซ็นต์มักหลุดจากวาระงบประมาณ จนกลายเป็นเงินเพิ่มย้อนหลัง

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับสูตร SAFE

Crisis Management 24 ชั่วโมงแรก ผู้บริหารต้องตัดสินอะไรก่อน

Investor Relations คืออะไร ผลที่ 184 บริษัทเห็นหลังเริ่มทำ

KEY TAKEAWAYS

ช่วง 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 ลูกจ้าง​และ​นายจ้าง​จ่าย​ฝ่าย​ละ 0.25% ของ​ค่า​จ้าง

มาตรา 131 ของ พ.ร.บ.คุ้มครอง​แรงงาน​ให้​นายจ้าง​ที่​นำ​ส่ง​ช้า​จ่าย​เงิน​เพิ่ม​ร้อย​ละ​ห้า​ต่อ​เดือน

สารบัญ

กฎ​กระทรวง​ปี 2568 เปลี่ยน​อะไร​จาก​ฉบับ​ก่อน

กิจการ​ที่​เตรียม​ระบบ​ไว้​แล้ว​เมื่อ​ปี 2568 ต้อง​แก้​อะไร

กิจการ​แบบ​ไหน​ต้อง​เข้า​กองทุน​ตาม​มาตรา 130

มี​กองทุน​สำรอง​เลี้ยง​ชีพ​อยู่​แล้ว ต้อง​ส่ง​เงิน​กองทุน​สงเคราะห์​ลูกจ้าง​ซ้ำ​ไหม

เงิน​เข้า​กองทุน​เดือน​ละ​เท่าไร คิด​จาก​ค่า​จ้าง​จริง

กิจการ​ที่​จ่าย​ค่า​จ้าง​สอง​รอบ​ต่อ​เดือน ต้อง​หัก​กี่​ครั้ง

นำ​ส่ง​ช้า​หรือ​ไม่​ครบ มาตรา 131 และ 132 ว่า​อย่างไร

ลูกจ้าง​ลา​ออก​กลาง​เดือน ต้อง​หัก​จาก​ค่า​จ้าง​งวด​สุดท้าย​ไหม

ลูกจ้าง​ได้​เงิน​คืน​เมื่อไร​ตาม​มาตรา 133

งาน​ห้า​ข้อ​ก่อน​งวด​ค่า​จ้าง​แรก​ของ​เดือน​ตุลาคม

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

กิจการ​มี​ลูกจ้าง​เก้า​คน ต้อง​เข้า​กองทุน​สงเคราะห์​ลูกจ้าง​ไหม

อัตรา 0.25% นี้​เพิ่ม​ได้​สูงสุด​เท่าไร

เงิน​กองทุน​นี้​บริหาร​โดย​ใคร

ถ้า​นายจ้าง​หัก​เงิน​ลูกจ้าง​แล้ว​แต่​ไม่​นำ​ส่ง เกิด​อะไร​ขึ้น

กิจการ​ที่​มี​หลาย​สาขา​หรือ​หลาย​นิติบุคคล นับ​จำนวน​ลูกจ้าง​อย่างไร

ควร​ใส่​งบ​เรื่อง​นี้​ไว้​ใน​หมวด​ไหน

PHYGITAL INSIGHT

บริการที่เกี่ยวข้อง

CONSULTING

CONTENT MARKETING

DIGITAL MARKETING

MARKET RESEARCH

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับ​สูตร SAFE

Crisis Management 24 ชั่วโมง​แรก ผู้​บริหาร​ต้อง​ตัดสิน​อะไร​ก่อน

Investor Relations คือ​อะไร ผล​ที่ 184 บริษัท​เห็น​หลัง​เริ่ม​ทำ

ช่วง 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง

มาตรา 131 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานให้นายจ้างที่นำส่งช้าจ่ายเงินเพิ่มร้อยละห้าต่อเดือน

กฎกระทรวงปี 2568 เปลี่ยนอะไรจากฉบับก่อน

กิจการที่เตรียมระบบไว้แล้วเมื่อปี 2568 ต้องแก้อะไร

กิจการแบบไหนต้องเข้ากองทุนตามมาตรา 130

มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างซ้ำไหม

เงินเข้ากองทุนเดือนละเท่าไร คิดจากค่าจ้างจริง

กิจการที่จ่ายค่าจ้างสองรอบต่อเดือน ต้องหักกี่ครั้ง

นำส่งช้าหรือไม่ครบ มาตรา 131 และ 132 ว่าอย่างไร

ลูกจ้างลาออกกลางเดือน ต้องหักจากค่าจ้างงวดสุดท้ายไหม

ลูกจ้างได้เงินคืนเมื่อไรตามมาตรา 133

งานห้าข้อก่อนงวดค่าจ้างแรกของเดือนตุลาคม

กิจการมีลูกจ้างเก้าคน ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม

อัตรา 0.25% นี้เพิ่มได้สูงสุดเท่าไร

เงินกองทุนนี้บริหารโดยใคร

ถ้านายจ้างหักเงินลูกจ้างแล้วแต่ไม่นำส่ง เกิดอะไรขึ้น

กิจการที่มีหลายสาขาหรือหลายนิติบุคคล นับจำนวนลูกจ้างอย่างไร

ควรใส่งบเรื่องนี้ไว้ในหมวดไหน

Startup Funding Stages Pre-Seed ถึง Series C กับสูตร SAFE

Crisis Management 24 ชั่วโมงแรก ผู้บริหารต้องตัดสินอะไรก่อน

Investor Relations คืออะไร ผลที่ 184 บริษัทเห็นหลังเริ่มทำ