คำตอบขึ้นกับรูปแบบการจ้าง ไม่ได้ขึ้นกับว่าใครเป็นคนจ่ายเงิน พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 แยกสองกรณีไว้คนละมาตรา และเป็นจุดที่ธุรกิจจำนวนมากเข้าใจสลับกัน
- งานที่ลูกจ้างสร้างสรรค์ขึ้น มาตรา 9 กำหนดว่าลิขสิทธิ์เป็นของผู้สร้างสรรค์ ถ้าไม่ได้ทำเป็นหนังสือตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น โดยนายจ้างมีสิทธินำงานนั้นออกเผยแพร่ต่อสาธารณชนได้ตามวัตถุประสงค์ของการจ้างแรงงาน
- งานที่เกิดจากการรับจ้างบุคคลอื่น มาตรา 10 กำหนดให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้มีลิขสิทธิ์ เว้นแต่ผู้สร้างสรรค์กับผู้ว่าจ้างจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น
ความต่างนี้มีผลจริงเมื่อธุรกิจต้องการนำงานเดิมไปใช้นอกขอบเขตที่จ้างไว้ เช่น นำภาพชุดที่ทำเพื่อโฆษณาไปใช้บนบรรจุภัณฑ์ หรือขายสิทธิ์ต่อให้คู่ค้า ทางแก้ที่ใช้ได้กับทั้งสองกรณีคือระบุขอบเขตการใช้งานไว้ในสัญญาตั้งแต่ต้น แทนการไปตกลงกันตอนต้องใช้จริง
งานออกแบบส่วนใหญ่ของเอเจนซีจัดอยู่ในประเภทงานศิลปประยุกต์ตามนิยามในมาตรา 4 คืองานที่นำงานศิลปกรรมไปใช้ประโยชน์อย่างอื่นนอกเหนือจากการชื่นชมคุณค่าของตัวงาน เช่น นำไปตกแต่งสิ่งของหรือใช้เพื่อประโยชน์ทางการค้า ประเภทนี้มีอายุความคุ้มครองตามมาตรา 22 คือยี่สิบห้าปีนับแต่สร้างสรรค์งานขึ้น ซึ่งสั้นกว่างานศิลปกรรมประเภทอื่น
ตัวอักษรที่ใช้ในงานก็มีเจ้าของสิทธิ์เช่นกัน ชุดตัวอักษรมาตรฐานราชการไทยจำนวน 13 แบบที่พัฒนาโดยสำนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์แห่งชาติ เปิดให้ใช้งานได้โดยไม่ผูกกับลิขสิทธิ์ของบริษัทใด ตามคู่มือการติดตั้งฟอนต์มาตรฐานราชการไทยของสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ ปี 2553 ส่วนชุดตัวอักษรเชิงพาณิชย์มีเงื่อนไขต่างกันตามลักษณะการใช้ เช่น ใช้บนเครื่องคอมพิวเตอร์ ฝังในเว็บไซต์ หรือฝังในแอปพลิเคชัน ซึ่งต้องอ่านเงื่อนไขก่อนนำไปใช้กับงานที่เผยแพร่จริง
ธุรกิจที่ต้องส่งงานให้ผู้รับจ้างหลายรายทำต่อกันเป็นปี จะเห็นผลของการเก็บเอกสารสิทธิ์ชัดที่สุด ตัวอย่างงานที่เอกสารชุดนี้จำเป็นตั้งแต่วันแรกคืออัตลักษณ์องค์กรอสังหาฯ ตราอาคารเขียวบนป้ายไซต์ใช้ได้เมื่อไร ซึ่งมีทั้งงานป้าย งานเอกสาร และงานสื่อออนไลน์อยู่ในระบบเดียวกัน
งานที่พนักงานประจำออกแบบ ลิขสิทธิ์เป็นของใคร
เป็นของผู้สร้างสรรค์ คือตัวพนักงาน ถ้าไม่ได้ทำหนังสือตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น ตามมาตรา 9 โดยนายจ้างยังมีสิทธิเผยแพร่งานนั้นต่อสาธารณชนได้ตามวัตถุประสงค์ของการจ้าง ธุรกิจที่ต้องการถือสิทธิ์เต็มจึงต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ตั้งแต่ตอนรับเข้าทำงาน ไม่ใช่ตอนที่งานเสร็จแล้ว
