ข้อ 1 ในหน้าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับ MBTI ของ The Myers-Briggs Company ตอบว่าผู้สร้างเครื่องมือคือ Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers ทั้งสองจบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการสร้างแบบประเมิน และแม้ไม่ใช่นักจิตวิทยา ก็ใช้เวลาหลายปีศึกษาทฤษฎีประเภททางจิตวิทยาของ Carl Jung จิตแพทย์ชาวสวิส บริษัทเปรียบทั้งสองกับคนที่สร้างผลงานยาวนานในสาขาของตัวเองโดยไม่ได้เรียนตรงสาย
หน้าประวัติของมูลนิธิ Myers & Briggs เล่ารายละเอียดเพิ่ม Katharine Cook Briggs เริ่มพัฒนาระบบบุคลิกภาพของตัวเองอยู่แล้วตอนที่หนังสือของ Jung ถูกแปลเป็นภาษาอังกฤษในปี 1923 ระบบของเธอมีประเภทที่เรียกว่า Executives ซึ่งมูลนิธิเทียบว่าตรงกับกลุ่มที่ชอบ Thinking และ Judging เมื่ออ่านงานของ Jung เธอศึกษาและนำไปใช้ จนลูกสาวคือ Isabel Myers สนใจพัฒนาแบบประเมิน Myers สร้างแบบประเมินและทฤษฎีฉบับแรกในช่วงทศวรรษ 1950 และ 1960
ทำไมการสังเกตอย่างเดียวยังไม่พอ
มูลนิธิเขียนว่างานของ Myers เติบโตจากประสบการณ์ส่วนตัวและการสังเกตธรรมชาติของคนอย่างตั้งใจ แต่สิ่งที่ทำให้งานนั้นอยู่มาได้หลายสิบปีคือการแปลงความเข้าใจเป็นแบบประเมินเชิงปริมาณ ซึ่งคนอื่นนำไปทดสอบซ้ำได้ ถ้าความรู้ยังอยู่ในหัวของผู้สร้างคนเดียว คนอื่นจะตรวจสอบไม่ได้ว่าถูกหรือผิด และเมื่อผู้สร้างไม่อยู่ ความรู้นั้นก็หายไปด้วย
McCaulley เข้ามาเติมส่วนไหน
ในปี 1975 Myers กับ Mary McCaulley ซึ่งมีปริญญาเอกและเป็นศาสตราจารย์จิตวิทยาประจำของมหาวิทยาลัยฟลอริดา ร่วมกันเปิด Center for Applications of Psychological Type หรือ CAPT ที่เมืองเกนส์วิลล์ เพื่อฝึกอบรม ตีพิมพ์ และทำวิจัย หลัง Myers เสียชีวิตในปี 1980 McCaulley นำ CAPT ต่อหลายสิบปี มูลนิธิระบุว่าเธอนำงานวิจัยที่ทำตารางการกระจายประเภท สร้างตาราง Selection Ratio Type Table และร่วมทีมทำระบบให้คะแนนด้วยคอมพิวเตอร์ชุดแรก มูลนิธิเขียนด้วยว่าถ้าไม่มี McCaulley งานเรื่องประเภทบุคลิกภาพคงไม่ลึกอย่างทุกวันนี้
ร้านงานฝีมือขนาดเล็กเอาบทเรียนนี้ไปใช้ตรงไหน
ร้านงานฝีมือส่วนใหญ่เริ่มจากคนเดียวหรือคนในครอบครัว ความรู้เรื่องวัตถุดิบ สูตร และจุดที่ต้องระวังจึงอยู่กับเจ้าของทั้งหมด ช่วงที่ร้านรับออเดอร์มากขึ้นหรือเริ่มส่งของให้ร้านค้าปลีก คือช่วงที่ความรู้แบบนี้เริ่มเป็นคอขวด เพราะเจ้าของต้องตรวจงานทุกชิ้นเอง ประวัติของ Myers ชี้ว่าการแปลงความรู้ในหัวให้เป็นสิ่งที่คนอื่นทดสอบได้ควรเริ่มก่อนถึงวันที่เจ้าของรับงานไม่ไหว ไม่ใช่หลังจากนั้น
คำถามเรื่องความเที่ยงของ MBTI ดูที่ไหน
ประวัติผู้สร้างตอบได้ว่าเครื่องมือมาจากไหน แต่ไม่ได้ตอบว่าเครื่องมือวัดได้เที่ยงแค่ไหน สองเรื่องนี้ต้องแยกกัน ผลการสอบซ้ำของ MBTI และตัวอักษรที่เปลี่ยนบ่อยเมื่อทำใหม่ อธิบายไว้ใน INTP ผู้บริหาร สอบ MBTI ซ้ำแล้วตัวอักษรไหนเปลี่ยนได้
