รายงานผล MBTI บอกประเภทเป็นตัวอักษรสี่ตัว แต่ก่อนจะได้ตัวอักษรเหล่านั้น คำตอบของผู้ทำถูกคิดเป็นคะแนนบนสเกลสี่คู่ แล้วตัดสินว่าแต่ละคู่เอียงไปทางใด คนสองคนที่ได้ F เหมือนกันอาจอยู่ห่างจุดกึ่งกลางไม่เท่ากัน ผู้บริหารที่ได้ INFP แล้วรู้สึกว่าคำอธิบายตรงเพียงครึ่งเดียวอาจมีคู่ใดคู่หนึ่งอยู่ใกล้เส้นแบ่ง ประเด็นนี้ Pittenger วิจารณ์ไว้ในวารสารจิตวิทยาการปรึกษาปี 2005 และผู้จัดทำ MBTI เองก็อธิบายความต่างระหว่างการมองบุคลิกภาพเป็นประเภทกับเป็นระดับไว้ในหน้าข้อเท็จจริง เนื้อหาถัดไปพาผู้บริหาร INFP อ่านผลทั้งสองแบบ เทียบกับโมเดล Big Five และใช้ผลกับงานจริง
ตัวเลขและงานวิจัยในบทความนี้พูดถึงเครื่องมือวัดบุคลิกภาพ ไม่ได้ประเมินความสามารถของผู้บริหารคนใด วิธีอ่านผลที่เสนอไว้จึงใช้เพื่อเข้าใจตัวเองและทีม ไม่ได้ใช้เรียงลำดับว่าใครดีกว่าใคร
