Home InsightsPHYGITAL SOLUTION

PHYGITAL SOLUTION

จ้างพนักงาน ที่ปรึกษาการตลาด บริการครบวงจร ภาพลักษณ์องค์กร

หน้าสมัครงาน SME บน Google Jobs ประกาศแบบไหนขึ้นผลค้นหา

1 ตุลาคม 2567

อัปเดตล่าสุด 27 กันยายน 2569

เวลาอ่านประมาณ 11 นาที

หน้าสมัครงาน SME บน Google Jobs ประกาศแบบไหนขึ้นผลค้นหา

KEY TAKEAWAYS

3 ประเด็น

Google เปิดประสบการณ์ค้นหางานในประเทศไทยแล้ว

ตามรายชื่อประเทศในเอกสาร JobPosting ของ Google Search Central ประกาศงานบนเว็บของบริษัทเองจึงมีโอกาสขึ้นในกล่องหางานของ Google ได้เมื่อทำข้อมูลโครงสร้างครบ

ข้อมูล JobPosting ต้องอยู่บนหน้าที่มีตำแหน่งงานเดียว

และต้องมีวันที่ประกาศ รายละเอียดงานแบบเต็ม ชื่อบริษัท สถานที่ทำงานพร้อมรหัสประเทศ และชื่อตำแหน่งที่ไม่มีเงินเดือน ที่อยู่ หรือชื่อบริษัทปน

นโยบายเนื้อหาของ Google ห้ามประกาศงานที่ปิดรับแล้วแต่ยังค้างอยู่

และห้ามประกาศงานที่ไม่มีอยู่จริงเพื่อเก็บข้อมูลผู้สมัคร เมื่อปิดรับต้องตั้งวันหมดอายุให้เป็นอดีต ลบหน้า หรือถอดข้อมูลโครงสร้างออก

Google เปิดผลค้นหางานในไทยแล้ว หน้าสมัครงานของ SME ต้องมีข้อมูล JobPosting อะไรบ้าง นโยบายข้อไหนทำให้ประกาศถูกถอด และปิดรับแล้วทำอย่างไร โดย PHYGITAL AGENCY

SME ที่ลงประกาศรับสมัครงานในกลุ่มหางานบนโซเชียลต้องโพสต์ซ้ำเรื่อย ๆ เพราะโพสต์เดิมเลื่อนลงไปทุกครั้งที่มีคนโพสต์ใหม่ ส่วนผู้สมัครที่อยากรู้จักบริษัทก่อนส่งประวัติต้องไปค้นชื่อบริษัทต่อเอง แล้วเจอเพียงข้อมูลเท่าที่บริษัทเคยเผยแพร่ไว้ บทนี้อธิบายว่าหน้าประกาศงานบนเว็บของบริษัทต้องมีข้อมูลอะไรบ้างจึงจะมีโอกาสขึ้นในผลค้นหางานของ Google นโยบายข้อไหนที่ทำให้ประกาศถูกถอดออก และเมื่อปิดรับแล้วต้องจัดการหน้าเดิมอย่างไร เพื่อให้เจ้าของธุรกิจตัดสินได้ว่าควรลงแรงทำหน้าสมัครงานของตัวเองหรือไม่

เงื่อนไขในบทนี้มาจากเอกสาร Job posting structured data ของ Google Search Central ซึ่งเปิดอ่านเมื่อ 27 ก.ย. 2569 เอกสารนี้บอกวิธีทำข้อมูลให้ครบเงื่อนไข แต่ไม่ได้รับประกันว่าทุกประกาศจะแสดงผล ส่วนงานที่ทีมรับทำอ้างจากหน้าบริการที่ปรึกษาการตลาดของ PHYGITAL AGENCY หัวข้อ Employer Branding & Recruitment Marketing

ฉบับเดิมของหน้านี้เปิดด้วยเรื่องการแย่งตัวคนเก่งโดยไม่มีตัวเลขหรือแหล่งอ้างอิงกำกับ ฉบับนี้เลือกเรื่องที่ตรวจได้จริง คือเงื่อนไขที่ Google ใช้คัดประกาศงาน เพราะเป็นเรื่องที่ SME ลงมือทำเองได้ภายในไม่กี่วัน

Google Jobs อ่านอะไรจากหน้าประกาศงาน

ผลค้นหางานของ Google ดึงข้อมูลจากข้อมูลโครงสร้างชนิด JobPosting ที่ฝังอยู่ในหน้าเว็บ เอกสารของ Google ระบุรายชื่อประเทศที่ประสบการณ์นี้เปิดใช้ และในกลุ่มเอเชียมีประเทศไทยอยู่ด้วย คนที่พิมพ์ค้นหาตำแหน่งงานพร้อมชื่อจังหวัดจึงอาจเห็นกล่องรายการงานที่ดึงมาจากหลายเว็บไซต์ รวมถึงเว็บของบริษัทที่ประกาศเอง

แนวทางทางเทคนิคของ Google มีสามข้อที่ SME มักพลาด

ใส่ข้อมูลโครงสร้างบนหน้าที่ละเอียดที่สุด คือหน้าที่อธิบายตำแหน่งเดียว ไม่ใช่หน้ารวมตำแหน่งงานทั้งหมดของบริษัท
ข้อมูลโครงสร้างต้องอยู่หน้าเดียวกับรายละเอียดงานที่ผู้หางานอ่านได้ในเบราว์เซอร์ ไม่ใช่ซ่อนไว้ในหน้าอื่น
หนึ่งตำแหน่งต่อหนึ่ง JobPosting บริษัทที่เปิดรับสามตำแหน่งจึงควรมีสามหน้า

บริษัทที่เปิดรับตำแหน่งเดียวปีละครั้ง ควรทำหน้าสมัครงานหรือไม่

ควรทำเมื่อบริษัทมีเว็บไซต์อยู่แล้วและมีคนดูแลให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันได้ หน้าตำแหน่งงานหนึ่งหน้าใช้เวลาเตรียมไม่มาก และอยู่ได้ตลอดช่วงที่เปิดรับ ส่วนบริษัทที่ยังไม่มีเว็บไซต์ การเริ่มจากหน้าเกี่ยวกับบริษัทที่บอกว่าทำอะไร ตั้งอยู่ที่ไหน และติดต่อใคร มีผลต่อผู้สมัครที่ค้นชื่อบริษัทมากกว่าการลงทุนทำระบบรับสมัครทั้งชุด

ข้อมูลที่ต้องมีครบทุกตำแหน่ง

เอกสารของ Google แบ่งข้อมูลเป็นส่วนที่ต้องมีและส่วนที่แนะนำ ประกาศที่ขาดข้อมูลส่วนที่ต้องมีจะไม่มีสิทธิ์แสดงเป็นผลแบบพิเศษ

ข้อมูล	ต้องมีหรือไม่	เงื่อนไขที่ Google ระบุ
datePosted	ต้องมี	วันที่นายจ้างประกาศงานครั้งแรก ในรูปแบบ ISO 8601
description	ต้องมี	รายละเอียดเต็มในรูปแบบ HTML ครอบคลุมหน้าที่ คุณสมบัติ ทักษะ เวลาทำงาน การศึกษา และประสบการณ์ และต้องไม่ซ้ำกับชื่อตำแหน่ง
hiringOrganization	ต้องมี	ชื่อองค์กรที่จ้าง ถ้าบริษัทจัดหางานประกาศแทนนายจ้างที่ไม่เปิดชื่อ ให้ใช้ค่า confidential
jobLocation	ต้องมี	สถานที่ที่พนักงานต้องไปทำงานจริง และต้องมี addressCountry
title	ต้องมี	ชื่อตำแหน่งงานอย่างเดียว ไม่ใส่รหัสงาน ที่อยู่ วันที่ เงินเดือน หรือชื่อบริษัท
validThrough	แนะนำ	วันสิ้นสุดการรับสมัคร
baseSalary	แนะนำ	เงินเดือนหรือค่าจ้างพร้อมหน่วยเวลา
directApply	แนะนำ	บอกว่าผู้สมัครสมัครได้บนหน้านั้นโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนเกินจำเป็น

ช่องชื่อตำแหน่งต้องระวังเป็นพิเศษเมื่อลอกข้อความจากโพสต์โซเชียลมาใช้ โพสต์แบบ "ด่วน รับสมัครพนักงานขาย เงินเดือนดี ใกล้ BTS" ใส่ได้ในคำโปรย แต่ช่อง title ต้องเหลือแค่ "พนักงานขาย" เอกสารของ Google ยกตัวอย่างชื่อตำแหน่งที่ใส่เครื่องหมายตกใจและดอกจันซ้ำ ๆ ว่าอาจถูกมองเป็นข้อมูลโครงสร้างแบบสแปม

งานที่ทำจากบ้านทั้งหมดใส่สถานที่ทำงานอย่างไร

เอกสารกำหนดให้ใช้ jobLocationType ระบุว่าเป็นงานทำจากบ้าน และใช้ applicantLocationRequirements ระบุประเทศหรือพื้นที่ที่ผู้สมัครต้องอยู่ อย่างน้อยหนึ่งประเทศ เมื่อมีข้อมูลนี้แล้ว jobLocation ไม่จำเป็น รายละเอียดงานต้องเขียนให้ชัดด้วยว่าผู้สมัครต้องอยู่ในพื้นที่ใด

สิ่งที่ Google ไม่ยอมให้ขึ้นในผลหางาน

นโยบายเนื้อหาของประกาศงานมีข้อห้ามหลายข้อ และ Google อาจดำเนินการด้วยมือ (manual action) ถอดประกาศออกเมื่อพบการละเมิด ข้อที่เกี่ยวกับ SME โดยตรงมีห้าข้อ

งานที่ไม่มีอยู่จริง รวมถึงประกาศที่มีจุดประสงค์หลักเพื่อเก็บข้อมูลผู้สมัครมากกว่าจะจ้างงาน
ประกาศที่ต้องล็อกอินก่อนจึงอ่านรายละเอียดได้ ผู้หางานต้องเห็นรายละเอียดโดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ
ประกาศที่ไม่มีช่องทางสมัคร เช่นประกาศเชิญไปงานมหกรรมหางาน
ประกาศที่เรียกเก็บเงินจากผู้สมัคร
โฆษณาที่แต่งตัวเป็นประกาศงาน เช่นการชวนสมัครเป็นตัวแทนขายแบบรับค่าคอมมิชชั่นจากบุคคลที่สาม

ข้อ 1 ตรงกับการเปิดประกาศค้างไว้ตลอดปีเพื่อเก็บประวัติผู้สมัครไว้ใช้ภายหลัง นโยบายของ Google ระบุว่าเปิดรับประวัติได้เฉพาะตำแหน่งที่เปิดจริง และอาจถอดประกาศที่เก็บข้อมูลผู้สมัครทั้งที่ยังไม่ได้รับคน ข้อมูลผู้สมัครยังเป็นข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายไทยด้วย การออกแบบช่องยินยอมแยกตามวัตถุประสงค์แบบเดียวกับฟอร์มลงทะเบียนหน้างาน อธิบายไว้ในอีเวนต์ Test Drive ดีลเลอร์รถ ฟอร์มเก็บลีดกับ PDPA มาตรา 19

ประกาศงานควรเขียนภาพบริษัทให้ดูดีแค่ไหน

นโยบายด้านการบิดเบือนห้ามประกาศที่นำเสนอนายจ้างอย่างไม่ถูกต้อง ไม่สมจริง หรือไม่เป็นความจริง และห้ามใส่คำค้นหาซ้ำ ๆ ในชื่อตำแหน่งหรือรายละเอียดเพื่อดันอันดับ รายละเอียดที่ดีจึงเป็นรายละเอียดที่ตรวจได้ เช่นเวลาเข้างาน วันหยุด สวัสดิการที่มีจริง และลักษณะงานในแต่ละวัน

ปิดรับสมัครแล้วต้องทำอะไรกับหน้าเดิม

Google ไม่อนุญาตประกาศที่หมดอายุ และระบุว่าการไม่จัดการประกาศที่ปิดรับแล้วอาจนำไปสู่การดำเนินการด้วยมือ เอกสารให้ทางเลือกไว้สามทาง

ตั้ง validThrough ให้เป็นวันที่ในอดีต
ลบหน้าออก ให้เซิร์ฟเวอร์ตอบรหัส 404 หรือ 410
ถอดข้อมูลโครงสร้าง JobPosting ออกจากหน้า

หลังจัดการแล้ว Google แนะนำให้ใช้ Indexing API แจ้งการเปลี่ยนแปลงแทนการรอให้ระบบอ่านแผนผังเว็บไซต์ใหม่ เพราะ Indexing API ทำให้ Googlebot กลับมาอ่านหน้าเร็วกว่า และยังแนะนำให้ส่งแผนผังเว็บไซต์ควบคู่ไว้เพื่อให้ครอบคลุมทั้งเว็บ

บริษัทอยากเก็บหน้าตำแหน่งเก่าไว้ให้คนอ่าน ทำได้หรือไม่

ทำได้ ถ้าตั้ง validThrough เป็นวันที่ผ่านไปแล้ว หรือถอดข้อมูลโครงสร้างออก หน้าเดิมยังอยู่ให้คนอ่านได้ แต่ไม่ขึ้นในผลหางานของ Google อีก บริษัทที่ต้องการให้หน้าเดิมมีประโยชน์ต่อ ควรเขียนบอกบนหน้าว่าตำแหน่งนี้ปิดรับแล้ว และลิงก์ไปหน้ารวมตำแหน่งที่ยังเปิดอยู่

หน้าสมัครงานที่ PHYGITAL AGENCY ทำให้ SME และส่วนที่บริษัทต้องเตรียมเอง

หน้าบริการที่ปรึกษาการตลาดระบุงาน Employer Branding & Recruitment Marketing ไว้สี่ส่วน ได้แก่การเล่าวัฒนธรรมองค์กรจากพนักงานปัจจุบันด้วยวิดีโอและคอนเทนต์ การออกแบบหน้าสมัครงานที่สื่อสารคุณค่าองค์กรแทนการลิสต์ตำแหน่งว่าง การวางแคมเปญหาผู้สมัครบน LinkedIn และ Facebook และการวางกลยุทธ์ให้พนักงานช่วยแชร์เรื่องราวของบริษัท

ส่วนที่บริษัทต้องเตรียมเองเพราะทีมภายนอกตอบแทนไม่ได้

รายละเอียดงานจริงของแต่ละตำแหน่ง หน้าที่ คุณสมบัติ เวลาทำงาน และค่าตอบแทนที่ยอมเปิดเผย
ความยินยอมของพนักงานที่จะปรากฏในวิดีโอหรือภาพ ซึ่งควรขอแยกเป็นรายคน
คนรับผิดชอบปิดประกาศ เมื่อรับคนได้แล้ว ต้องมีคนแก้ validThrough หรือถอดหน้าในวันเดียวกัน
ช่องทางรับประวัติที่บริษัทตอบกลับได้จริง ผู้สมัครที่ส่งแล้วไม่มีใครตอบ จะจำชื่อบริษัทในทางที่ไม่ดี

การบอกช่วงเงินเดือนในประกาศงานให้คนกล้าสมัครอยู่ในHiring Marketing ประกาศงานบอกเงินเดือนแค่ไหนให้คนกล้าสมัคร บทนั้นเหมาะกับบริษัทที่ยังตัดสินใจไม่ได้ว่าจะเปิดเผยเงินเดือนในประกาศแค่ไหน ส่วนบทนี้เหมาะกับบริษัทที่ตัดสินใจแล้วว่าจะมีหน้าสมัครงานบนเว็บของตัวเอง และต้องการรู้ว่าหน้านั้นต้องมีอะไรบ้างจึงจะผ่านเงื่อนไขของ Google ทั้งด้านข้อมูลและด้านนโยบาย ลำดับที่ใช้ได้จริงคือเขียนรายละเอียดงานให้ครบก่อน แล้วจึงใส่ข้อมูลโครงสร้าง ตรวจด้วยเครื่องมือทดสอบผลการค้นหาแบบพิเศษ (Rich Results Test) ที่เอกสารแนะนำ แล้วใช้เครื่องมือตรวจ URL ใน Search Console ขอให้ Google อ่านหน้านั้นอีกรอบ

ประกาศงานในกลุ่มโซเชียลกับหน้าสมัครงานบนเว็บของบริษัท

เรื่อง	โพสต์ในกลุ่มโซเชียล	หน้าสมัครงานบนเว็บบริษัท
อายุของประกาศ	จมใต้โพสต์ใหม่	อยู่จนกว่าบริษัทจะปิดเอง
โอกาสขึ้นในผลหางานของ Google	ขึ้นกับแพลตฟอร์ม	มีเมื่อทำ JobPosting ครบ
รายละเอียดงาน	จำกัดตามรูปแบบโพสต์	เขียนได้เต็มตามที่ Google ต้องการ
การปิดประกาศ	ลบโพสต์	ตั้งวันหมดอายุ ลบหน้า หรือถอดข้อมูล
การวัดผล	ยอดคอมเมนต์และข้อความ	UTM และ Search Console

สองช่องทางไม่ได้แทนกัน โพสต์ในกลุ่มเข้าถึงคนที่กำลังหางานในพื้นที่ได้เร็ว หน้าบนเว็บเป็นที่ที่ผู้สมัครกลับมาตรวจข้อมูลก่อนตัดสินใจ SME ที่ทำทั้งสองอย่างควรให้โพสต์ในกลุ่มลิงก์กลับมาที่หน้าตำแหน่งงานบนเว็บ ข้อมูลจะได้ตรงกันทุกช่องทาง

สรุป

Google เปิดผลค้นหางานในประเทศไทย และดึงข้อมูลจาก JobPosting ที่อยู่บนหน้าตำแหน่งงานเดียว ข้อมูลที่ต้องมีคือวันที่ประกาศ รายละเอียดงานเต็ม ชื่อบริษัท สถานที่ทำงานพร้อมรหัสประเทศ และชื่อตำแหน่งล้วน นโยบายห้ามงานที่ไม่มีจริง ประกาศที่ต้องล็อกอิน ประกาศที่เก็บเงินผู้สมัคร และประกาศที่หมดอายุแล้ว เมื่อปิดรับต้องตั้งวันหมดอายุเป็นอดีต ลบหน้า หรือถอดข้อมูล SME ที่มีคนดูแลเรื่องนี้ได้ จะมีประกาศที่ผู้สมัครค้นเจอและตรวจสอบได้ทุกครั้งที่เปิดรับ

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ไม่บังคับ เว็บไซต์หางานหลายแห่งทำข้อมูลโครงสร้างให้ประกาศบนแพลตฟอร์มของตัวเองอยู่แล้ว หน้าบนเว็บของบริษัทช่วยในแง่ที่ผู้สมัครเห็นเรื่องราวของบริษัทได้ครบกว่า และบริษัทควบคุมเนื้อหาได้เอง สองช่องทางใช้คู่กันได้

Google จัด baseSalary ไว้ในกลุ่มข้อมูลที่แนะนำ ไม่ใช่ข้อมูลที่ต้องมี ถ้าใส่ต้องระบุสกุลเงินและหน่วยเวลา เช่นต่อเดือนหรือต่อชั่วโมง และต้องไม่ใส่เงินเดือนไว้ในช่องชื่อตำแหน่ง

เอกสารของ Google กำหนดพารามิเตอร์ UTM เฉพาะไว้สามตัว ได้แก่ utm_campaign=google_jobs_apply utm_source=google_jobs_apply และ utm_medium=organic บริษัทจึงแยกผู้เข้าชมกลุ่มนี้ในเครื่องมือวิเคราะห์เว็บได้ และดูผลการแสดงผลใน Search Console ได้ด้วย

ได้ เอกสารให้ใช้ค่า confidential ในชื่อองค์กรที่จ้าง แต่การประกาศในนามบริษัทอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตผิดนโยบายด้านการบิดเบือน บริษัทจัดหางานจึงควรมีหลักฐานการรับงานจากนายจ้างเก็บไว้

ข้อมูลโครงสร้างเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องนี้ เรื่องที่วัดได้และวัดไม่ได้ของงานปรับเว็บให้ระบบค้นหาแบบ AI อ่านเข้าใจ อยู่ในรับทำ SEO สำหรับ AI (AEO/GEO) อะไรวัดได้ อะไรยังวัดไม่ได้

เริ่มจากคนที่ดูภาพรวมการตลาดทั้งบริษัทได้ เพราะงานหาคนใช้ช่องทางและงบร่วมกับงานขาย วิธีเลือกและวัดผลที่ปรึกษาการตลาด อยู่ในบริการที่ปรึกษาการตลาดดิจิทัล: จ้างเมื่อไร วัดผลอย่างไร

PHYGITAL INSIGHT

ฟิจิ⁠ทัลเริ่มงานหน้าสมัครงานด้วยคำถามถึงเจ้าของ SME ว่า ถ้าผู้สมัครเดินเข้ามาที่ทำงานพรุ่งนี้ เขาจะเห็นอะไร คำตอบคือเวลาเข้างาน สภาพที่ทำงาน และคนที่จะทำงานด้วย ซึ่งเป็นรายละเอียดแบบที่นโยบายของ Google ต้องการให้ตรงกับความจริง บริการถ่ายทำวิดีโอของฟิจิ⁠ทัลถ่ายพนักงานจริงในวันทำงานจริง ให้ผู้สมัครเห็นหน้างานก่อนเดินมาสัมภาษณ์

ให้ PHYGITAL AGENCY ช่วยต่อยอดเรื่องนี้สู่ผลลัพธ์จริง

VIDEO PRODUCTION

ถ่ายทำและผลิตภาพเคลื่อนไหว

SEO

การปรับแต่งเว็บไซต์เพื่อผลการค้นหา

CONTENT MARKETING

สร้างเนื้อหาทางการตลาด

WEBSITE

ออกแบบ จัดทำ ดูแลเว็บไซต์ และแอปพลิเคชั่น

ตำแหน่งที่ปิดรับแล้วแต่ยังค้างอยู่ในผลค้นหา ทำให้ผู้สมัครเสียเวลาและจำชื่อบริษัทผิดทาง

ทีม PHYGITAL AGENCY วางหน้าสมัครงานรายตำแหน่ง พร้อมวิดีโอจากที่ทำงานจริงและขั้นตอนปิดประกาศที่บริษัททำต่อเองได้

นัดประชุมผ่าน Google Meet เพิ่มเพื่อนใน LINE

WRITTEN BY

PARANATH PANARATANA

CHAIRMAN OF PHYGITAL AGENCY

ประธานกรรมการบริษัท ฟิจิทัล เอเจนซี จำกัด มีประสบการณ์ดูแลการตลาดที่ผสานโลกจริงและโลกออนไลน์เข้าด้วยกัน ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการวินิจฉัยธุรกิจ อีกทั้งยังเคยทำงานในสายวิดีโอโปรดักชั่นและภาพยนตร์ไทยอีกด้วย

แนะนำบทความถัดไป

ดูทั้งหมดใน PHYGITAL SOLUTION

หน้าสมัครงาน SME บน Google Jobs ประกาศแบบไหนขึ้นผลค้นหา

KEY TAKEAWAYS

Google เปิดประสบการณ์ค้นหางานในประเทศไทยแล้ว

ข้อมูล JobPosting ต้องอยู่บนหน้าที่มีตำแหน่งงานเดียว

นโยบายเนื้อหาของ Google ห้ามประกาศงานที่ปิดรับแล้วแต่ยังค้างอยู่

สารบัญ

Google Jobs อ่านอะไรจากหน้าประกาศงาน

บริษัทที่เปิดรับตำแหน่งเดียวปีละครั้ง ควรทำหน้าสมัครงานหรือไม่

ข้อมูลที่ต้องมีครบทุกตำแหน่ง

งานที่ทำจากบ้านทั้งหมดใส่สถานที่ทำงานอย่างไร

สิ่งที่ Google ไม่ยอมให้ขึ้นในผลหางาน

ประกาศงานควรเขียนภาพบริษัทให้ดูดีแค่ไหน

ปิดรับสมัครแล้วต้องทำอะไรกับหน้าเดิม

บริษัทอยากเก็บหน้าตำแหน่งเก่าไว้ให้คนอ่าน ทำได้หรือไม่

หน้าสมัครงานที่ PHYGITAL AGENCY ทำให้ SME และส่วนที่บริษัทต้องเตรียมเอง

ประกาศงานในกลุ่มโซเชียลกับหน้าสมัครงานบนเว็บของบริษัท

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ลงประกาศบนเว็บไซต์หางานอยู่แล้ว ต้องทำหน้าบนเว็บของบริษัทเองอีกหรือไม่

ใส่เงินเดือนในประกาศจำเป็นหรือไม่

รู้ได้อย่างไรว่ามีคนเข้ามาสมัครจากผลหางานของ Google

บริษัทจัดหางานประกาศแทนลูกค้าที่ไม่อยากเปิดชื่อได้หรือไม่

เว็บไซต์บริษัทควรปรับอะไรอีกเพื่อให้ระบบค้นหาแบบ AI อ่านข้อมูลได้

SME ที่ยังไม่แน่ใจว่าควรลงเงินกับงานสร้างภาพนายจ้างหรือไม่ ควรเริ่มคุยกับใคร

PHYGITAL INSIGHT

VIDEO PRODUCTION

SEO

CONTENT MARKETING

WEBSITE

ตำแหน่งที่ปิดรับแล้วแต่ยังค้างอยู่ในผลค้นหา ทำให้ผู้สมัครเสียเวลาและจำชื่อบริษัทผิดทาง

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Customer Journey Audit คืออะไร ตรวจ 3 ระดับ เริ่ม 35,000 บาท

ลงข่าวประชาสัมพันธ์เชียงใหม่ ส่งสื่อไหน จ้างใครเขียนข่าว

รับทำ Motion Graphic เชียงใหม่ แอนิเมชันและมาสคอต จ้างใครดี

KEY TAKEAWAYS

Google เปิด​ประสบการณ์​ค้นหา​งาน​ใน​ประเทศไทย​แล้ว

ข้อมูล JobPosting ต้อง​อยู่​บน​หน้าที่​มี​ตำแหน่ง​งาน​เดียว

นโยบาย​เนื้อหา​ของ Google ห้าม​ประกาศ​งาน​ที่​ปิด​รับ​แล้ว​แต่​ยัง​ค้าง​อยู่

สารบัญ

Google Jobs อ่าน​อะไร​จาก​หน้า​ประกาศ​งาน

บริษัท​ที่​เปิด​รับ​ตำแหน่ง​เดียว​ปี​ละ​ครั้ง ควร​ทำ​หน้า​สมัคร​งาน​หรือ​ไม่

ข้อมูล​ที่​ต้อง​มี​ครบ​ทุก​ตำแหน่ง

งาน​ที่​ทำ​จาก​บ้าน​ทั้งหมด​ใส่​สถาน​ที่​ทำงาน​อย่างไร

สิ่ง​ที่ Google ไม่​ยอม​ให้​ขึ้น​ใน​ผล​หา​งาน

ประกาศ​งาน​ควร​เขียน​ภาพ​บริษัท​ให้​ดู​ดี​แค่​ไหน

ปิด​รับ​สมัคร​แล้ว​ต้อง​ทำ​อะไร​กับ​หน้า​เดิม

บริษัท​อยาก​เก็บ​หน้า​ตำแหน่ง​เก่า​ไว้​ให้​คน​อ่าน ทำได้​หรือ​ไม่

หน้า​สมัคร​งาน​ที่ PHYGITAL AGENCY ทำให้ SME และ​ส่วน​ที่​บริษัท​ต้องเต​รี​ยม​เอง

ประกาศ​งาน​ใน​กลุ่ม​โซ​เชีย​ล​กับ​หน้า​สมัคร​งาน​บน​เว็บ​ของ​บริษัท

สรุป

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ลง​ประกาศ​บน​เว็บไซต์​หา​งาน​อยู่​แล้ว ต้อง​ทำ​หน้า​บน​เว็บ​ของ​บริษัท​เอง​อีก​หรือ​ไม่

ใส่​เงิน​เดือน​ใน​ประกาศ​จำเป็น​หรือ​ไม่

รู้​ได้​อย่างไร​ว่า​มี​คน​เข้า​มา​สมัคร​จาก​ผล​หา​งาน​ของ Google

บริษัท​จัดหา​งาน​ประกาศ​แทน​ลูกค้า​ที่​ไม่​อยาก​เปิด​ชื่อ​ได้​หรือ​ไม่

เว็บไซต์​บริษัท​ควร​ปรับ​อะไร​อีก​เพื่อ​ให้​ระบบ​ค้นหา​แบบ AI อ่าน​ข้อมูล​ได้

SME ที่​ยัง​ไม่​แน่ใจ​ว่า​ควร​ลงเงิน​กับ​งาน​สร้าง​ภาพ​นายจ้าง​หรือ​ไม่ ควร​เริ่ม​คุย​กับ​ใคร

PHYGITAL INSIGHT

บริการที่เกี่ยวข้อง

VIDEO PRODUCTION

SEO

CONTENT MARKETING

WEBSITE

PARANATH PANARATANA

แนะนำบทความถัดไป

Customer Journey Audit คือ​อะไร ตรวจ 3 ระดับ เริ่ม 35,000 บาท

ลงข่าว​ประชาสัมพันธ์​เชียงใหม่ ส่ง​สื่อ​ไหน จ้าง​ใคร​เขียน​ข่าว

รับ​ทำ Motion Graphic เชียงใหม่ แอนิเมชัน​และ​มาส​คอต จ้าง​ใคร​ดี

Google เปิดประสบการณ์ค้นหางานในประเทศไทยแล้ว

ข้อมูล JobPosting ต้องอยู่บนหน้าที่มีตำแหน่งงานเดียว

นโยบายเนื้อหาของ Google ห้ามประกาศงานที่ปิดรับแล้วแต่ยังค้างอยู่

Google Jobs อ่านอะไรจากหน้าประกาศงาน

บริษัทที่เปิดรับตำแหน่งเดียวปีละครั้ง ควรทำหน้าสมัครงานหรือไม่

ข้อมูลที่ต้องมีครบทุกตำแหน่ง

งานที่ทำจากบ้านทั้งหมดใส่สถานที่ทำงานอย่างไร

สิ่งที่ Google ไม่ยอมให้ขึ้นในผลหางาน

ประกาศงานควรเขียนภาพบริษัทให้ดูดีแค่ไหน

ปิดรับสมัครแล้วต้องทำอะไรกับหน้าเดิม

บริษัทอยากเก็บหน้าตำแหน่งเก่าไว้ให้คนอ่าน ทำได้หรือไม่

หน้าสมัครงานที่ PHYGITAL AGENCY ทำให้ SME และส่วนที่บริษัทต้องเตรียมเอง

ประกาศงานในกลุ่มโซเชียลกับหน้าสมัครงานบนเว็บของบริษัท

ลงประกาศบนเว็บไซต์หางานอยู่แล้ว ต้องทำหน้าบนเว็บของบริษัทเองอีกหรือไม่

ใส่เงินเดือนในประกาศจำเป็นหรือไม่

รู้ได้อย่างไรว่ามีคนเข้ามาสมัครจากผลหางานของ Google

บริษัทจัดหางานประกาศแทนลูกค้าที่ไม่อยากเปิดชื่อได้หรือไม่

เว็บไซต์บริษัทควรปรับอะไรอีกเพื่อให้ระบบค้นหาแบบ AI อ่านข้อมูลได้

SME ที่ยังไม่แน่ใจว่าควรลงเงินกับงานสร้างภาพนายจ้างหรือไม่ ควรเริ่มคุยกับใคร

Customer Journey Audit คืออะไร ตรวจ 3 ระดับ เริ่ม 35,000 บาท

ลงข่าวประชาสัมพันธ์เชียงใหม่ ส่งสื่อไหน จ้างใครเขียนข่าว

รับทำ Motion Graphic เชียงใหม่ แอนิเมชันและมาสคอต จ้างใครดี