# Zalpha ไทย 4.51 ล้านคน ทยอยถึงอายุจ้างงานได้ปี 2568-2573

> ที่มา: https://phygital.co.th/insights/zalpha-gen-z-gen-alpha-cusp-generation · เผยแพร่ 10 สิงหาคม 2569 · อ่าน 11 นาที · โดย PARANATH PANARATANA

Zalpha คือเด็กรุ่นรอยต่อ Gen Z กับ Gen Alpha เด็กไทยเกิดปี 2553-2558 มี 4.51 ล้านคน และจะอายุครบ 15 ปีที่กฎหมายแรงงานให้จ้างได้ทีละรุ่นจนถึงปี 2573

## Key Takeaways

- **Zalpha เป็นชื่อเรียกเด็กที่เกิดคร่อมรอยต่อระหว่าง Gen Z กับ Gen Alpha ซึ่งยังไม่มีนิยามในพจนานุกรม** — บทความนี้ใช้ พ.ศ. 2553-2558 ครอบปีรอยต่อที่รายงาน Ipsos ฉบับประเทศไทยใช้ คือ Gen Z จบที่คนเกิดปี 2555 ในทะเบียนราษฎรรอบสิ้นปี 2568 มีเด็กอายุ 10-15 ปีกลุ่มนี้ 4,512,004 คน
- **กฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 44 ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง** — เด็กรุ่นนี้จะอายุครบ 15 ปีปีละหนึ่งรุ่น ตั้งแต่คนเกิดปี 2553 ในปี 2568 ไปจนถึงคนเกิดปี 2558 ในปี 2573
- **เมื่อจ้างได้แล้ว กฎหมายยังคุ้มครองลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีต่ออีกหลายมาตรา** — ตั้งแต่ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน ห้ามทำงานช่วง 22.00-06.00 น. ห้ามทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุด ไปจนถึงงานและสถานที่ที่ห้ามให้เด็กทำ

เด็กรุ่นรอยต่อระหว่าง Gen Z กับ Gen Alpha มักถูกพูดถึงในฐานะผู้บริโภครุ่นถัดไป แต่ภายในห้าปีนี้ เด็กกลุ่มเดียวกันจะเริ่มเข้ามาในธุรกิจอีกบทบาทหนึ่ง คือลูกจ้างพาร์ตไทม์ ผู้ช่วยงานอีเวนต์ และนักแสดงในงานโฆษณา

จำนวนเด็กในบทความมาจากทะเบียนราษฎร ส่วนกติกาการจ้างมาจากตัวบทกฎหมายแรงงาน เมื่อวางปีที่แต่ละรุ่นอายุครบ 15 และ 18 ปีลงบนกติกาเหล่านั้น ธุรกิจจะเห็นว่าต้องเตรียมเรื่องอะไรในปีไหน

## Zalpha คือใคร และทำไมยังไม่มีปีเกิดกลาง

Zalpha เป็นคำที่ใช้เรียกเจนย่อยระหว่าง Gen Z กับ Gen Alpha แต่ยังไม่มีนิยามในพจนานุกรมหลัก เมื่อค้นคำนี้ใน[Dictionary.com](https://www.dictionary.com/browse/zalpha) ระบบพาไปแสดงผลของคำว่า alpha แทน ต่างจาก Zillennial หรือ Xennial ที่มีนิยามแล้ว ช่วงปีเกิดของ Zalpha จึงขึ้นกับว่าแต่ละแหล่งวางรอยต่อระหว่างสองรุ่นไว้ที่ปีไหน

ในชุดบทความเจนของเรา Gen Z กับ Gen Alpha ใช้นิยามจาก[รายงาน Ipsos Generations Report 2026 ฉบับประเทศไทย](https://www.ipsos.com/en-th/ipsos-generations-report-2026-thailand-edition) ซึ่งให้ Gen Z เป็นคนเกิด ค.ศ. 1996-2012 และ Gen Alpha เริ่มที่คนเกิดปี 2013 รอยต่อจึงอยู่ระหว่าง พ.ศ. 2555 กับ 2556

### หกปีเกิดรอบรอยต่อ 2555 กับ 2556 เลือกมาอย่างไร

บทความนี้ใช้สามปีเกิดก่อนและสามปีเกิดหลังรอยต่อนั้น คือ พ.ศ. 2553-2558 หรือ ค.ศ. 2010-2015 เด็กที่เกิด 2553-2555 อยู่ปลายรุ่น Gen Z ส่วนเด็กที่เกิด 2556-2558 อยู่ต้นรุ่น Gen Alpha ตามนิยามของ Ipsos ช่วงหกปีนี้เลือกให้สมดุลทั้งสองฝั่ง ไม่ได้มาจากนิยามของแหล่งใด ถ้าใช้ช่วงอื่น จำนวนเด็กและปีที่แต่ละรุ่นอายุครบ 15 ปีจะเลื่อนตาม

## เด็กไทยเกิด 2553-2558 มีกี่คน

ทะเบียนราษฎรรอบสิ้นปี 2568 ที่[สำนักทะเบียนกลาง กรมการปกครอง](https://stat.bora.dopa.go.th/stat/statnew/statyear/) เผยแพร่เป็นไฟล์รายอายุแยกจังหวัด เมื่อรวมทุกจังหวัด เด็กอายุ 10-15 ปีมี 4,512,004 คน หรือ 6.86% ของประชากรตามทะเบียน

| ฝั่งตามนิยามของ Ipsos | ปีเกิด (พ.ศ.) | อายุ ณ สิ้นปี 2568 | จำนวนเด็ก    |
| ------------------------ | -------------- | ------------------- | ------------- |
| ปลายรุ่น Gen Z          | 2553           | 15                  | 756,032       |
| ปลายรุ่น Gen Z          | 2554           | 14                  | 782,838       |
| ปลายรุ่น Gen Z          | 2555           | 13                  | 800,200       |
| ต้นรุ่น Gen Alpha       | 2556           | 12                  | 747,819       |
| ต้นรุ่น Gen Alpha       | 2557           | 11                  | 732,528       |
| ต้นรุ่น Gen Alpha       | 2558           | 10                  | 692,587       |
| **รวม**                  | **2553-2558**  | **10-15**           | **4,512,004** |

ฝั่ง Gen Z มี 2,339,070 คน ฝั่ง Gen Alpha มี 2,172,934 คน เด็กที่เกิดปี 2558 น้อยกว่าเด็กที่เกิดปี 2555 อยู่ราว 107,600 คน แนวโน้มจำนวนเกิดที่ลดลงอธิบายไว้แล้วใน[Gen Alpha ไทย เด็กเกิดใหม่ลดลงเกือบครึ่งใน 12 ปี](https://phygital.co.th/insights/gen-alpha-thailand-family-purchase-influence)

### ตัวเลขเด็กในทะเบียนต่างจากจำนวนเด็กที่เกิดอย่างไร

จำนวนในตารางคือเด็กที่ยังมีชื่อในทะเบียนบ้าน ณ สิ้นปี 2568 ไม่ใช่ยอดเกิดของปีนั้น ตัวเลขจึงสะท้อนการเสียชีวิต การย้ายออกนอกประเทศ และการย้ายกลับเข้ามาตั้งแต่เกิดจนถึงวันที่นับ และไม่รวมเด็กที่ไม่มีสัญชาติไทยซึ่งไฟล์แยกไว้โดยไม่แบ่งอายุ ธุรกิจที่จะใช้ตัวเลขนี้ประเมินขนาดกลุ่มลูกค้าหรือแรงงานในอนาคตควรใช้ตัวเลขทะเบียน เพราะนับคนที่ยังอยู่จริงในระบบ

## อายุ 15 ปี เส้นแรกที่เด็กเป็นลูกจ้างได้

[ไฟล์ฉบับรวมแก้ไขของกฎหมายคุ้มครองแรงงานบนเว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน](https://legal.labour.go.th/images/law/Protection2541/2568%5Fprotectionpdf.pdf) ระบุในมาตรา 44 ว่าห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง และมาตรา 148/1 กำหนดโทษนายจ้างที่ฝ่าฝืนไว้ที่ปรับสี่แสนถึงแปดแสนบาทต่อลูกจ้างหนึ่งคน หรือจำคุกไม่เกินสองปี หรือทั้งจำทั้งปรับ

| ปีเกิด (พ.ศ.) | ปีที่อายุครบ 15 | ปีที่อายุครบ 18 |
| -------------- | ------------------ | ------------------ |
| 2553           | 2568               | 2571               |
| 2554           | 2569               | 2572               |
| 2555           | 2570               | 2573               |
| 2556           | 2571               | 2574               |
| 2557           | 2572               | 2575               |
| 2558           | 2573               | 2576               |

ในช่วงปี 2569-2573 จะมีเด็กรุ่นนี้อายุครบ 15 ปีเพิ่มขึ้นปีละหนึ่งรุ่น รุ่นละราว 690,000-800,000 คน และตั้งแต่ปี 2571 จะเริ่มมีรุ่นแรกอายุครบ 18 ปี

### เด็กอายุ 14 ปีช่วยงานร้านของครอบครัวได้ไหม

มาตรา 44 ห้ามการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง ส่วนงานในครอบครัวที่ไม่มีการจ้างจะเข้าข่ายหรือไม่ต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี บทความนี้ไม่ได้ตอบแทนข้อกฎหมายเฉพาะกรณี ธุรกิจที่ให้เด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีมาช่วยงานหน้าร้าน ควรถามพนักงานตรวจแรงงานในจังหวัดก่อน เพราะโทษตามมาตรา 148/1 คิดต่อลูกจ้างหนึ่งคนและสูงกว่าโทษทั่วไปหลายเท่า

## จ้างลูกจ้างอายุ 15-17 ปีต้องทำอะไรบ้าง

หมวด 4 ของพระราชบัญญัติเดียวกันมีมาตรา 45-52 ว่าด้วยลูกจ้างที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ข้อที่ธุรกิจบริการเจอบ่อยสรุปได้ตามตาราง

| มาตรา | สิ่งที่นายจ้างต้องทำหรือห้ามทำ                                                                                                                                              |
| ----- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| 45    | แจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน เก็บบันทึกสภาพการจ้างไว้ที่สถานประกอบกิจการ และแจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายใน 7 วัน |
| 46    | จัดเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงติดต่อกัน หลังทำงานมาแล้วไม่เกินสี่ชั่วโมง                                                                              |
| 47    | ห้ามให้ทำงานระหว่าง 22.00-06.00 น. ยกเว้นกรณีที่อธิบดีหรือผู้ที่อธิบดีมอบหมายอนุญาตเป็นหนังสือ                                                                      |
| 48    | ห้ามให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด                                                                                                                                    |
| 49    | ห้ามให้ทำงาน 13 ประเภท เช่น งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์ งานขับหรือบังคับรถยก งานบนนั่งร้านสูงสิบเมตรขึ้นไป                                 |
| 50    | ห้ามให้ทำงานในโรงฆ่าสัตว์ สถานที่เล่นการพนัน และสถานบริการตามความหมายของกฎหมายสถานบริการ                                                                        |
| 51    | ห้ามเรียกหลักประกัน และต้องจ่ายค่าจ้างให้เด็กโดยตรง ไม่จ่ายผ่านบุคคลอื่น                                                                                             |
| 52    | เด็กมีสิทธิลาเพื่อประชุม สัมมนา อบรม หรือฝึกงานที่สถานศึกษาหรือหน่วยงานที่อธิบดีเห็นชอบจัด โดยได้ค่าจ้างไม่เกินสามสิบวันต่อปี                            |

ข้อที่ร้านอาหารและร้านค้าต้องระวังเป็นพิเศษคือมาตรา 47 กับ 48 เพราะกะเย็นที่ปิดร้านหลังสี่ทุ่ม และงานช่วงวันหยุดยาว คือกะที่นักเรียนมักขอทำ

### งานอีเวนต์วันเดียวที่จ้างนักเรียนมาช่วย ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานไหม

มาตรา 45 เขียนว่าในกรณีที่มีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน และแจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายในเจ็ดวัน ตัวบทไม่ได้ยกเว้นการจ้างระยะสั้น งานที่จ้างและจ่ายค่าตอบแทนเพียงวันเดียวจึงควรถือว่าต้องแจ้งเหมือนการจ้างทั่วไป เว้นแต่พนักงานตรวจแรงงานจะยืนยันเป็นอย่างอื่น การเตรียมรายชื่อ วันเกิด และวันทำงานไว้ตั้งแต่รับสมัครทำให้แจ้งได้ทันเวลา

### งานถ่ายโฆษณาที่ใช้นักแสดงอายุต่ำกว่า 18 ปีถ่ายกลางคืนได้ไหม

มาตรา 47 วรรคสองยกเว้นให้นายจ้างให้ลูกจ้างที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีซึ่งเป็นผู้แสดงภาพยนตร์ ละคร หรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายกัน ทำงานระหว่าง 22.00-06.00 น. ได้ โดยต้องจัดให้เด็กได้พักผ่อนตามสมควร ข้อยกเว้นนี้ครอบเฉพาะเรื่องเวลากลางคืน ไม่ได้ยกเว้นมาตรา 48 เรื่องทำงานล่วงเวลาและวันหยุด ส่วนอายุของผู้แสดงในโฆษณาอาหารยังมีกติกาของ อย. อีกชั้นหนึ่ง ซึ่งอธิบายไว้ใน[การตลาดสำหรับเด็ก โฆษณาบน YouTube Kids และอายุผู้แสดงตาม อย.](https://phygital.co.th/insights/marketing-to-children-thailand-legal)

## ธุรกิจที่ควรเตรียมก่อนปี 2573

เด็กรุ่น Zalpha จะเข้าตลาดแรงงานพาร์ตไทม์ทีละรุ่นในห้าปีนี้ ธุรกิจที่ต้องการกำลังคนชั่วคราวเตรียมได้สามเรื่อง

**1\. ถามปีเกิดตั้งแต่ใบสมัคร**

ใบสมัครที่ถามปีเกิดทำให้รู้ทันทีว่าผู้สมัครต่ำกว่า 15 ปี หรืออยู่ในช่วง 15-17 ปีที่ต้องทำตามมาตรา 45-52

**2\. แยกกะของลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีออกจากกะปกติ**

ตั้งตารางกะให้จบก่อนสี่ทุ่ม ไม่มีงานล่วงเวลา และไม่มีวันหยุดตั้งแต่ตอนจัดตาราง แทนการมาแก้ทีหลัง

**3\. ตั้งวันแจ้งพนักงานตรวจแรงงานไว้ในปฏิทิน**

นับ 15 วันจากวันเริ่มงาน และ 7 วันจากวันสิ้นสุดการจ้าง แบบฟอร์มเป็นไปตามที่อธิบดีกำหนด

**4\. เก็บหลักฐานยืนยันอายุไว้กับเอกสารการจ้าง**

สำเนาบัตรประจำตัวที่เห็นวันเกิดช่วยยืนยันว่าลูกจ้างอายุครบ 15 ปีแล้วในวันเริ่มงาน และใช้คำนวณวันที่ลูกจ้างอายุครบ 18 ปี ซึ่งเป็นวันที่กติกาตามมาตรา 45-52 สิ้นสุดลง

เรื่องการจ้างพนักงานทั่วไป เช่น สัญญาทดลองงาน อ่านต่อได้ที่[จ้างพนักงานคนแรก สัญญาทดลองงานตามมาตรา 17 กับวันที่ 120](https://phygital.co.th/insights/hiring-first-employee-thailand) ส่วนกติกาการขายของให้นักเรียนที่อายุยังไม่ถึงยี่สิบ อยู่ใน[การตลาดเจาะกลุ่มนักเรียนมัธยม ผู้เยาว์ซื้อเองได้แค่ไหน](https://phygital.co.th/insights/marketing-high-school-students-thailand-legal)

## รุ่นถัดไปเข้าตลาดแรงงานก่อนเข้าตลาดผู้บริโภคเต็มตัว

ธุรกิจส่วนใหญ่มองเด็กรุ่นนี้ในฐานะลูกค้าในอนาคต แต่ก่อนที่เด็กกลุ่มนี้จะมีรายได้ของตัวเองเต็มที่ หลายคนจะผ่านงานพาร์ตไทม์ในร้านค้า ร้านอาหาร หรืองานอีเวนต์มาก่อน ประสบการณ์ในฐานะลูกจ้างจึงเป็นการรู้จักแบรนด์ครั้งแรกจากอีกด้านหนึ่ง

ร้านที่จัดกะ จ่ายค่าจ้าง และแจ้งการจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก ลดความเสี่ยงจากโทษปรับต่อหัว และได้ลูกจ้างที่อาจกลับมาเป็นลูกค้าในอีกไม่กี่ปี ปี 2571 ที่รุ่นแรกอายุครบ 18 ปีเป็นจุดที่ควรทบทวนอีกครั้ง เพราะลูกจ้างบางคนจะพ้นกติกาหมวด 4 แล้ว ขณะที่รุ่นน้องยังอยู่ในกติกาเดิม ตารางกะของร้านเดียวกันจึงอาจต้องใช้สองชุดพร้อมกันไปอีกหลายปี

## สรุป

Zalpha เป็นรุ่นรอยต่อระหว่าง Gen Z กับ Gen Alpha ที่ยังไม่มีนิยามในพจนานุกรม บทความนี้ใช้ปีเกิด พ.ศ. 2553-2558 ซึ่งมีเด็ก 4,512,004 คนในทะเบียนรอบสิ้นปี 2568 เด็กรุ่นนี้จะอายุครบ 15 ปีทีละรุ่นจนถึงปี 2573 ซึ่งเป็นอายุขั้นต่ำที่มาตรา 44 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้จ้างได้ ธุรกิจที่จะจ้างนักเรียนอายุ 15-17 ปีต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน จัดกะให้จบก่อนสี่ทุ่ม ไม่ให้ทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุด และเลี่ยงงานกับสถานที่ที่มาตรา 49-50 ห้ามไว้

## คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

### Zalpha กับ Gen Alpha เป็นกลุ่มเดียวกันไหม

ไม่ใช่กลุ่มเดียวกัน Gen Alpha ตามรายงาน Ipsos ฉบับประเทศไทยเริ่มที่คนเกิด ค.ศ. 2013 ส่วน Zalpha คือช่วงรอยต่อที่คร่อมทั้งปลาย Gen Z และต้น Gen Alpha เด็กที่เกิด พ.ศ. 2556-2558 จึงนับเป็นทั้ง Gen Alpha และ Zalpha ได้พร้อมกัน ขึ้นกับว่ารายงานที่อ่านใช้คำไหน ก่อนนำตัวเลขจากรายงานสองฉบับมาเทียบกัน ให้เปิดดูช่วงปีเกิดที่แต่ละฉบับใช้ทุกครั้ง

### ปี 2569 เด็กรุ่นไหนรับจ้างงานพาร์ตไทม์ได้แล้ว

เด็กที่เกิดปี 2553 ซึ่งอายุ 16 ปีในปี 2569 จ้างงานพาร์ตไทม์ได้แล้วภายใต้มาตรา 45-52 ส่วนเด็กที่เกิดปี 2554 จะอายุครบ 15 ปีระหว่างปี ขึ้นกับเดือนเกิด นายจ้างจึงควรนับจากวันเกิดจริงในบัตรประชาชน ไม่ใช่จากปีเกิดอย่างเดียว

### จ้างนักเรียนอายุ 16 ปีทำงานพาร์ตไทม์วันเสาร์อาทิตย์ได้ไหม

จ้างได้เพราะอายุเกินสิบห้าปีแล้ว แต่มาตรา 48 ห้ามให้ลูกจ้างที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในวันหยุด มาตรา 5 นิยามวันหยุดว่าคือวันที่กำหนดให้ลูกจ้างหยุดประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำปี เสาร์อาทิตย์จึงไม่ได้เป็นวันหยุดโดยอัตโนมัติ ต้องดูว่าสัญญากำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างคนนั้นไว้วันไหน ควรให้พนักงานตรวจแรงงานยืนยันก่อนจัดตาราง

### ลูกจ้างอายุ 17 ปีลาไปสอบหรืออบรมได้ไหม

มาตรา 52 ให้ลูกจ้างที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่นที่สถานศึกษาหรือหน่วยงานที่อธิบดีเห็นชอบจัดได้ โดยต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าพร้อมหลักฐาน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่าวันทำงาน ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน

### ตัวบทกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดเปิดดูได้ที่ไหน

หน้ารวมกฎหมายบนเว็บไซต์ legal.labour.go.th มีไฟล์พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานทั้งฉบับแรกและฉบับแก้ไข รวมถึงฉบับรวมแก้ไขที่หัวกระดาษระบุสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ไฟล์ฉบับรวมมีเชิงอรรถบอกว่ามาตราไหนแก้ไขโดยกฎหมายฉบับใด เช่น มาตรา 50 แก้ไขโดยฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551

## นักเรียนที่มาช่วยงานร้านหรืองานอีเวนต์ของคุณในอีกไม่กี่ปี คือเด็กรุ่นที่กฎหมายแรงงานยังคุ้มครองเป็นพิเศษ

PHYGITAL AGENCY วางแผนงานอีเวนต์ สัมมนา และกองถ่ายที่มีผู้ช่วยงานหรือนักแสดงอายุต่ำกว่า 18 ปี ให้ตารางเวลา วันหยุด และลักษณะงานสอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ขั้นวางแผน

- [นัดประชุมผ่าน Google Meet](https://calendar.app.google/DotQdE7Ca8LZG6Us5)
- [เพิ่มเพื่อนใน LINE](https://lin.ee/J8Qq8Do)