# INFJ จากแบบทดสอบฟรีกับ MBTI ตัวจริง ผู้บริหารต้องแยกให้ออก

> ที่มา: https://phygital.co.th/insights/mbti-infj-executive · เผยแพร่ 21 ธันวาคม 2568 · อ่าน 12 นาที · โดย PARANATH PANARATANA

16Personalities ไม่ใช่ MBTI ใช้ห้าสเกลและไม่ใช้ฟังก์ชันความคิดของ Jung ข้อมูลผู้ตอบไทย 125,449 คนได้ INFJ ราวร้อยละ 7 แต่กลุ่มตัวอย่างมาจากคนที่ทำเองออนไลน์

## Key Takeaways

- **16Personalities เขียนไว้ในหน้าทฤษฎีของตัวเองว่าไม่ได้ใช้ฟังก์ชันความคิดแบบ Jung** — และปรับมิติบุคลิกภาพ Big Five มาเป็นห้าสเกล ผล INFJ-T หรือ INFJ-A จากเว็บนี้จึงเป็นผลของอีกระบบหนึ่ง ไม่ใช่ MBTI
- **หน้าข้อมูลประเทศไทยของ 16Personalities มีผู้ตอบ 125,449 คน** — INFJ-T กับ INFJ-A รวมกันราวร้อยละ 6.96 และผู้ตอบไทยเอียงไปทาง F มากกว่า T ร้อยละ 13.11
- **เว็บไซต์เขียนเองว่ากลุ่มที่ทำแบบทดสอบออนไลน์มีแนวโน้มเป็น I N F และ T มากเกินสัดส่วน** — ตัวเลขชุดนี้จึงใช้เทียบระหว่างประเทศได้ แต่บอกสัดส่วนในประชากรไทยไม่ได้

125,449 คนไทยทำแบบทดสอบบุคลิกภาพของ 16Personalities จนเว็บไซต์เปิดหน้าข้อมูลของประเทศไทยแยกไว้ต่างหาก ผลที่ผู้ตอบได้เขียนด้วยตัวอักษรสี่ตัวเหมือน MBTI และมีตัวที่ห้าต่อท้าย เช่น INFJ-T หรือ INFJ-A ผู้บริหารที่ได้ผลแบบนี้แล้วไปอ่านบทความเรื่อง MBTI กำลังเทียบผลจากเครื่องมือสองตัวที่ใช้ชื่อประเภทเดียวกัน แต่สร้างจากโมเดลคนละแบบ เรื่องนี้สำคัญขึ้นเมื่อผู้บริหารให้ทีมทำแบบทดสอบฟรีแล้วนำผลมาคุยในที่ประชุม ส่วนต่อไปแยกให้เห็นว่าสองระบบต่างกันตรงไหน ตัวเลขของคนไทยบอกอะไรได้ และผู้บริหารที่ได้ผล INFJ ใช้ผลนั้นได้แค่ไหน

> ทั้ง MBTI และแบบทดสอบของ 16Personalities วัดความชอบทางบุคลิกภาพ ไม่ได้วัดความสามารถ และไม่ได้ออกแบบมาเพื่อวินิจฉัยหรือคัดเลือกคน ชื่อประเภทในหัวข้อต่อไปจึงใช้เป็นเครื่องมือทบทวนตัวเอง ไม่ใช่ป้ายที่บอกว่าใครเหนือกว่าใคร

## ผล INFJ สองระบบมาจากเครื่องมือคนละตัว

[หน้าทฤษฎีของ 16Personalities](https://www.16personalities.com/articles/our-theory) เล่าว่าแนวคิดของ Jung เป็นต้นทางของทั้ง MBTI และเว็บไซต์นี้ แต่เขียนไว้ชัดว่าต่างจาก Myers-Briggs และทฤษฎีอื่นที่ใช้แบบจำลองของ Jung ตรงที่ไม่ได้นำแนวคิดฟังก์ชันความคิด (cognitive functions) และลำดับของฟังก์ชันมาใช้ เว็บไซต์เลือกปรับมิติบุคลิกภาพ Big Five ซึ่งเป็นโมเดลหลักในงานวิจัยจิตวิทยาปัจจุบัน แล้วสร้างแบบจำลองของตัวเองชื่อ NERIS ที่มีห้าสเกล ได้แก่ Mind Energy Nature Tactics และ Identity แต่ละสเกลเป็นช่วงต่อเนื่องสองด้าน

ผลของสองระบบจึงหน้าตาคล้ายกันเพราะใช้ตัวอักษรชุดเดียวกัน แต่ความหมายเบื้องหลังต่างกัน คำอธิบาย INFJ ของ MBTI อิงลำดับฟังก์ชันความคิดตามทฤษฎีของ Myers ส่วนคำอธิบาย INFJ ของ 16Personalities อิงคะแนนห้าสเกลของเว็บไซต์เอง

### **MBTI ฉบับทางการมีขั้นตอนอะไรที่เว็บไซต์ฟรีไม่มี**

หลักจรรยาบรรณของ MBTI บังคับให้ผู้ทำได้คุยผลกับผู้แปลผลที่ผ่านการรับรอง หรือใช้ระบบแปลผลออนไลน์ของผู้จัดทำ แล้วให้ผู้ทำเลือกประเภทที่ตรงตัวเองที่สุด แบบทดสอบฟรีบนเว็บทั่วไปไม่มีขั้นนี้ ผู้ทำได้ผลแล้วอ่านคำอธิบายต่อเอง รายละเอียดของขั้นเลือกประเภทอยู่ใน [ENTP ผู้บริหาร อ่านผล MBTI แล้วไม่ใช่ตัวเอง ทำอะไรต่อได้](https://phygital.co.th/insights/mbti-entp-executive)

### **ผู้จัดทำ MBTI พูดถึงแบบทดสอบฟรีไว้อย่างไร**

[หน้าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับ MBTI](https://www.themyersbriggs.com/en-US/Support/MBTI-Facts) ของ The Myers-Briggs Company ตอบไว้ในข้อ 9 ว่า MBTI ฉบับจริงไม่มีให้ทำฟรีทางออนไลน์ ตัวแบบประเมินมีลิขสิทธิ์ ทำได้ผ่านผู้ที่ได้รับการรับรองหรือเว็บไซต์ MBTIonline เท่านั้น ผู้จัดทำยอมรับว่ามีแบบสอบถามฟรีที่อิงทฤษฎีของ Jung และของ Myers กับ Briggs และพูดถึงความชอบสี่คู่เหมือนกัน แต่เขียนว่าแบบประเมินบุคลิกภาพฟรีโดยทั่วไปขาดหลักฐานว่าวัดได้เที่ยงและตรง ข้อความนี้มาจากบริษัทที่ขายแบบประเมิน ผู้อ่านจึงควรอ่านเป็นจุดยืนของผู้ขาย แต่ประเด็นเรื่องหลักฐานยังเป็นคำถามที่ผู้ใช้แบบทดสอบใดก็ถามได้

### **ผลจาก 16Personalities ใช้คุยกับผลจาก MBTI ได้หรือไม่**

ใช้คุยในระดับตัวอักษรได้ เพราะทั้งสองระบบแบ่งความชอบเรื่องพลังงาน การรับข้อมูล การตัดสินใจ และวิถีชีวิตคล้ายกัน แต่ไม่ควรนำคำอธิบายของระบบหนึ่งไปอ่านกับผลของอีกระบบแบบคำต่อคำ ผู้บริหารที่ได้ INFJ จาก 16Personalities แล้วอยากใช้ผลกับงานจริงจึงควรบอกทีมตั้งแต่ต้นว่าผลมาจากเครื่องมือใด

## INFJ ในถ้อยคำของมูลนิธิและของ 16Personalities

[มูลนิธิ Myers & Briggs](https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/the-16-mbti-personality-types/) บรรยาย INFJ ว่าแสวงหาความหมายและความเชื่อมโยงในความคิด ความสัมพันธ์ และสิ่งของ อยากเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคน และมองคนอื่นได้ลึก มีจิตสำนึกและยึดมั่นในคุณค่าของตัวเอง พัฒนาวิสัยทัศน์ที่ชัดว่าจะรับใช้ประโยชน์ส่วนรวมได้ดีที่สุดอย่างไร และจัดระเบียบและตัดสินใจเด็ดขาดเมื่อลงมือทำตามวิสัยทัศน์นั้น

[หน้าจุดแข็งและจุดอ่อนของ INFJ บน 16Personalities](https://www.16personalities.com/infj-strengths-and-weaknesses) ตั้งชื่อเล่นให้ประเภทนี้ว่า Advocate และยกจุดแข็งห้าข้อ ได้แก่ มองคนออก ยึดหลักการ มีความมุ่งมั่น เห็นแก่ผู้อื่น และสร้างสรรค์

### **ถ้อยคำสองชุดตรงกันตรงไหน**

ทั้งสองชุดพูดถึงการมองคนอื่นได้ลึกและการยึดคุณค่าหรือหลักการของตัวเองเหมือนกัน ความต่างอยู่ที่ประโยคท้ายของมูลนิธิ ซึ่งเขียนว่า INFJ จัดระเบียบและตัดสินใจเด็ดขาดเมื่อลงมือตามวิสัยทัศน์ ส่วนรายการของ 16Personalities ไม่มีคำเรื่องการจัดระเบียบ ผู้บริหาร INFJ ที่อ่านแค่ฉบับของเว็บไซต์ฟรีอาจมองข้ามด้านที่เกี่ยวกับงานบริหารโดยตรงไป

## งานที่หน้าเว็บ 16Personalities เชื่อมกับ INFJ

หัวข้อนี้เป็นประโยชน์กับคนที่ได้ผล INFJ ทุกช่วงอายุงาน รายชื่อทั้งหมดยกมาจากเว็บไซต์ ซึ่งไม่ได้แนบงานวิจัยที่วัดผลงานของ INFJ ในอาชีพเหล่านี้ไว้

### **รายชื่ออาชีพของ INFJ มีอะไรบ้าง**

[หน้าเส้นทางอาชีพของ INFJ](https://www.16personalities.com/infj-careers) ยกตัวอย่างงานช่วยเหลือผู้คน เช่น ที่ปรึกษาด้านจิตใจ นักบำบัด นักจิตวิทยา นักสังคมสงเคราะห์ และครู งานสุขภาพ เช่น พยาบาล นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด แพทย์ และนักโภชนาการ งานเขียน เช่น หนังสือ บล็อก บทภาพยนตร์ และเกม และงานในองค์กรไม่แสวงกำไร เช่น พิพิธภัณฑ์และศูนย์ธรรมชาติ หน้าเว็บให้เหตุผลว่า INFJ เลือกงานจากความหมายของงานมากกว่ารายได้หรือสถานะ

สภาพงานที่หน้าเดียวกันบอกว่าอาจไม่เข้ากัน ได้แก่ งานที่ให้อิสระน้อยและบังคับทำตามขั้นตอนซ้ำเดิมอย่างเคร่งครัด และที่ทำงานที่แข่งขันกันรุนแรงพร้อมคำวิจารณ์และแรงกดดันสูง เว็บไซต์เขียนด้วยว่า INFJ บางส่วนเลือกเปิดธุรกิจของตัวเอง หรือทำงานข้ามสาขา เช่น เขียนเรื่องจิตวิทยา หรือเป็นนักกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อม

## ตัวเลขผู้ตอบชาวไทยของ 16Personalities

ตัวเลขรายประเทศที่เปิดดูได้ในตอนนี้มาจาก 16Personalities เพียงแหล่งเดียว [หน้าข้อมูลประเทศไทย](https://www.16personalities.com/country-profiles/thailand) ระบุจำนวนผู้ตอบ 125,449 คน จากผู้ตอบทั้งโลก 40,102,423 คน และเก็บข้อมูลรวมราวสามปี ผู้ตอบชาวไทยเอียงไปทาง Extraverted มากกว่า Introverted ร้อยละ 1.67 ทาง Intuitive มากกว่า Observant ร้อยละ 3.17 ทาง Feeling มากกว่า Thinking ร้อยละ 13.11 และทาง Prospecting มากกว่า Judging ร้อยละ 0.81

สัดส่วนของ INFJ-T อยู่ที่ร้อยละ 4.89 และ INFJ-A ร้อยละ 2.07 รวมราวร้อยละ 6.96 ผลที่พบมากที่สุดในข้อมูลของไทยคือ INFP-T ร้อยละ 9.54 ตามด้วย ENFP-T ร้อยละ 7.29 และ ESFJ-A ร้อยละ 6.73

### **ตัวเลขชุดนี้บอกอะไรไม่ได้**

หน้าเดียวกันอธิบายวิธีเก็บข้อมูลไว้เองว่า งานวิจัยเรื่องการใช้อินเทอร์เน็ตทำให้เว็บไซต์คาดว่ากลุ่ม Introverted Intuitive Feeling และ Turbulent จะมีมากเกินสัดส่วนในกลุ่มผู้ตอบ เว็บไซต์ให้เหตุผลว่าความเอนเอียงนี้กระทบทุกประเทศเท่ากัน จึงยังเทียบระหว่างประเทศได้ ข้อสรุปที่ตามมาคือ ร้อยละ 6.96 เป็นสัดส่วนของ INFJ ในกลุ่มคนไทยที่เข้าไปทำแบบทดสอบบนเว็บนี้เอง ไม่ใช่สัดส่วนในประชากรไทย และไม่ใช่สัดส่วนในกลุ่มผู้บริหาร

ผู้บริหารที่เคยเห็นข้อความทำนองว่า "INFJ เป็นประเภทที่หายากที่สุด" ควรถามต่อว่าตัวเลขนั้นมาจากเครื่องมือใดและกลุ่มตัวอย่างแบบไหน ในข้อมูลของไทยชุดนี้ INFJ ไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่พบน้อยที่สุด

## จุดที่ผู้บริหาร INFJ ต้องพัฒนา

16Personalities ยกจุดอ่อนของ INFJ ไว้ห้าข้อ ได้แก่ อ่อนไหวต่อคำวิจารณ์ ไม่ค่อยเปิดใจ ต้องการความสมบูรณ์แบบ หลีกเลี่ยงสิ่งธรรมดา และเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ ความอ่อนไหวต่อคำวิจารณ์กระทบงานบริหารโดยตรง เพราะหน้าเว็บเขียนว่าเกิดชัดเมื่อมีคนท้าทายหลักการหรือคุณค่าที่ยึดถือ ซึ่งเป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องเจอจากลูกค้า คณะกรรมการ และทีม ข้อที่สองที่กระทบงานบริหารคือความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ ซึ่งหน้าเว็บโยงกับความตั้งใจช่วยผู้อื่นที่ไม่ได้สมดุลกับการพักและดูแลตัวเอง

หัวข้อทั้งห้ามาจากเว็บไซต์ ไม่ได้มาจากคำอธิบายของมูลนิธิ ผู้บริหาร INFJ จึงอ่านเป็นรายการให้ตรวจตัวเอง ไม่ใช่คำวินิจฉัย ข้อไหนไม่ตรงก็ตัดทิ้งได้

### **รับคำวิจารณ์ในงานบริหารโดยไม่เสียแรงเกินจำเป็นได้อย่างไร**

วิธีหนึ่งที่ใช้ได้ทันทีคือแยกคำวิจารณ์ออกเป็นสองกอง กองแรกเป็นคำวิจารณ์ต่องานที่แก้ได้ เช่น ตัวเลขในรายงานผิด หรือแผนขาดขั้นตอน กองที่สองเป็นความเห็นต่อคุณค่าหรือทิศทางที่ผู้บริหารเลือกไว้ กองแรกนำไปแก้ได้เลย กองที่สองต้องตัดสินว่าจะยืนตามเดิมหรือปรับ การแยกแบบนี้ลดโอกาสที่คำติเรื่องรายละเอียดจะถูกอ่านเป็นการปฏิเสธคุณค่าทั้งหมด

### **สัญญาณหมดไฟที่ผู้บริหารตรวจเองได้มีอะไร**

ตัวชี้วัดง่าย ๆ คือจำนวนชั่วโมงที่ใช้กับงานของคนอื่นต่อสัปดาห์ และจำนวนวันที่ไม่มีช่วงเวลาทำงานคนเดียวเลย ถ้าทั้งสองตัวเลขสูงติดกันหลายสัปดาห์ ผู้บริหารมีเหตุผลที่จะตัดงานบางส่วนออกหรือมอบให้ผู้อื่น อาการที่หนักกว่านั้น เช่น นอนไม่หลับต่อเนื่องหรือหมดแรงจนทำงานไม่ได้ ควรปรึกษาแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต ไม่ใช่ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพตัดสิน

## เช็กลิสต์ก่อนนำตัวเลขจากแบบทดสอบออนไลน์เข้าที่ประชุม

16Personalities เขียนหมายเหตุไว้เองว่ากลุ่มผู้ตอบออนไลน์เอียงไปทางบางประเภท รายการนี้ใช้ตรวจตัวเลขจากแบบทดสอบหรือแบบสอบถามออนไลน์ใดก็ได้ ก่อนนำไปพูดในที่ประชุม

1. **ตัวเลขมาจากเครื่องมือใด** MBTI ฉบับทางการ 16Personalities หรือแบบทดสอบอื่น
2. **ผู้ตอบมาจากไหน** สุ่มเลือกหรือเข้ามาทำเอง
3. **ผู้จัดทำบอกความเอนเอียงของกลุ่มตัวอย่างไว้หรือไม่** และเอียงไปทางใด
4. **ตัวเลขเป็นของประเทศ กลุ่มอาชีพ หรือทั้งโลก** และใช้เทียบกับกลุ่มของเราได้หรือไม่
5. **เก็บข้อมูลช่วงเวลาใด** และนานเท่าไร

### **ตัว -A และ -T ต่อท้ายมาจากไหน**

ตัวที่ห้ามาจากสเกล Identity ของแบบจำลอง NERIS เป็นส่วนที่ 16Personalities เพิ่มเองและไม่มีในแบบประเมินของ Myers-Briggs ผลนี้จึงเป็นเครื่องหมายที่ชัดที่สุดว่าตัวอักษรที่ถืออยู่มาจากเว็บไซต์ฟรี ในข้อมูลของไทย ผลแบบ T มีมากกว่าแบบ A ร้อยละ 3.70 และหน้าเดียวกันก็ระบุว่ากลุ่ม Turbulent มีแนวโน้มล้นเกินในกลุ่มผู้ตอบออนไลน์

ผู้บริหารที่เห็นตัวอักษรห้าตัวในสไลด์ของทีมจึงรู้ได้ทันทีว่ากำลังคุยเรื่องผลของเครื่องมือใด และควรเปิดคำอธิบายจากเว็บไซต์เดียวกันมาอ่านคู่กัน ไม่ใช่นำไปเทียบกับหนังสือหรือบทความที่อ้างทฤษฎีของ MBTI การอ่านข้ามระบบทำให้ทีมถกเถียงกันเรื่องความหมายของตัวอักษร ทั้งที่ผลของแต่ละคนมาจากเครื่องมือเดียวกันทั้งห้อง วิธีอ่านกลุ่มตัวอย่างของงานสำรวจลูกค้ามีตัวอย่างที่ [บริการวิจัยตลาด ตรวจอย่างไรว่าผลวิจัยเชื่อถือได้](https://phygital.co.th/insights/market-research-service)

## สรุป

ผล INFJ ที่คนไทยได้จากเว็บไซต์ 16Personalities เป็นผลของแบบจำลอง NERIS ซึ่งเว็บไซต์เขียนไว้เองว่าไม่ได้ใช้ฟังก์ชันความคิดของ Jung ปรับมิติ Big Five มาเป็นห้าสเกล และเพิ่มตัวที่ห้า -A หรือ -T ที่ไม่มีใน MBTI มูลนิธิ Myers & Briggs บรรยาย INFJ ว่ามองคนได้ลึก ยึดคุณค่า มีวิสัยทัศน์เพื่อส่วนรวม และจัดระเบียบเมื่อลงมือ ข้อมูลผู้ตอบไทย 125,449 คนของ 16Personalities มี INFJ ราวร้อยละ 6.96 แต่เว็บไซต์เองบอกว่ากลุ่มผู้ตอบออนไลน์เอียงไปทาง I N F และ T ตัวเลขนี้จึงบอกสัดส่วนในประชากรไทยไม่ได้ ผู้บริหารที่ได้ผล INFJ ใช้ผลทบทวนจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาได้ แต่ควรบอกทีมว่าผลมาจากเครื่องมือใด และตรวจกลุ่มตัวอย่างก่อนอ้างตัวเลขใด ๆ

## คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

### INFJ-T กับ INFJ-A ต่างกันอย่างไร

ตัวที่ห้ามาจากสเกล Identity ของ 16Personalities ซึ่งหน้าทฤษฎีบอกว่าสะท้อนความมั่นใจในความสามารถและการตัดสินใจของตัวเอง A ย่อจาก Assertive และ T ย่อจาก Turbulent สเกลนี้ไม่มีใน MBTI

### ได้ INFJ จาก 16Personalities แล้วต้องไปทำ MBTI อีกหรือไม่

ไม่จำเป็นถ้าใช้ผลเพื่อทบทวนตัวเอง แต่ถ้าองค์กรจะใช้ผลบุคลิกภาพในโครงการพัฒนาผู้นำ ควรใช้เครื่องมือที่มีคู่มือ หลักฐานความเที่ยง และขั้นแปลผลชัดเจน

### INFJ ต่างจาก INFP ตรงไหน

ต่างที่ตัวอักษรสุดท้าย คำอธิบายของมูลนิธิระบุว่า INFJ จัดระเบียบและตัดสินใจเด็ดขาดเมื่อทำตามวิสัยทัศน์ ส่วน INFP ยืดหยุ่นและปรับตัวได้ ยกเว้นเมื่อมีบางอย่างมาคุกคามคุณค่าของตัวเอง มุมของคะแนนต่อเนื่องแทนตัวอักษรเขียนต่อใน [INFP ผู้บริหาร คะแนนใกล้กึ่งกลางสเกลบอกอะไรมากกว่าตัวอักษร](https://phygital.co.th/insights/mbti-infp-executive)

### ทำแบบทดสอบซ้ำแล้วได้ประเภทเดิมหรือไม่

ไม่แน่เสมอไป โดยเฉพาะคู่ตัวอักษรที่คะแนนใกล้กึ่งกลาง ตัวเลขการสอบซ้ำของฉบับทางการวางเทียบกันใน [INTP ผู้บริหาร สอบ MBTI ซ้ำแล้วตัวอักษรไหนเปลี่ยนได้](https://phygital.co.th/insights/mbti-intp-executive)

### ใช้ผลจากแบบทดสอบฟรีจัดทีมได้หรือไม่

ไม่เหมาะ แบบทดสอบฟรีไม่มีขั้นแปลผล และแม้แต่ผู้จัดทำ MBTI ฉบับทางการก็ระบุว่าไม่ควรใช้ผลจัดคนเข้าทีม เหตุผลของข้อห้ามนี้อยู่ใน [INTJ ผู้บริหาร ใช้ MBTI รู้จักตัวเอง ไม่ใช่คัดคนเข้าทีม](https://phygital.co.th/insights/mbti-intj-executive)

## ตัวเลขทุกชุดที่ทีมของคุณนำเข้าที่ประชุม มาพร้อมขนาดกลุ่มตัวอย่าง ช่องทางที่เก็บ และขอบเขตที่ใช้ได้

ทีม PHYGITAL AGENCY ออกแบบและรายงานงานสำรวจลูกค้าโดยเปิดวิธีเก็บข้อมูลไว้ในหน้าแรก เพื่อให้ผู้บริหารรู้ว่าตัวเลขตอบคำถามใดได้และตอบคำถามใดไม่ได้

- [นัดประชุมผ่าน Google Meet](https://calendar.app.google/DotQdE7Ca8LZG6Us5)
- [เพิ่มเพื่อนใน LINE](https://lin.ee/J8Qq8Do)